本文選題：勞動訴訟 + 勞動爭議�。� 參考：《吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報》2007年05期

【摘要】：中國現(xiàn)行勞動訴訟制度存在的主要缺陷是欠缺應(yīng)有的獨立性,具體表現(xiàn)為訴訟程序啟動欠缺獨立性,裁判機構(gòu)欠缺獨立性,訴訟程序欠缺獨立性。獨立性缺失的惡果是勞動仲裁與訴訟受案范圍不清;勞動爭議當(dāng)事人訴訟選擇受限;勞動糾紛處理時間過長;勞動訴訟忽視調(diào)解的重要作用;審判人員構(gòu)成背離"三方協(xié)調(diào)性"和"智識專業(yè)性"。中國勞動訴訟改革的制度取向應(yīng)是構(gòu)建相對獨立的勞動訴訟制度。其基本制度內(nèi)涵是"或裁或?qū)?,勞動訴訟獨立于仲裁;在普通法院內(nèi)部設(shè)立勞動審判庭;在我國正在制定的《勞動爭議處理法》中確立勞動訴訟特別程序。在勞動訴訟特別程序中,要適當(dāng)縮短審限;確立相對訴訟時效;突出調(diào)解的地位;規(guī)定小額訴訟程序。
[Abstract]:The main defects of China current labor litigation system is the lack of independence, the specific performance of the proceedings started lack of independence, judicial institutions lack of independence, the procedure is lack of independence. The lack of independences is that the labor arbitration and lawsuit scope is not clear; the parties in the labor dispute lawsuit choice restriction; labor dispute process time is too long; the important role of labor litigation mediation judges ignored; constitute a departure from the "three party coordination" and "professional knowledge". The system orientation of labor litigation reform Chinese should be building relatively independent labor litigation system. The system is the basic connotation of "arbitration or trial", independent labor litigation arbitration in the ordinary courts; the establishment of internal labor tribunal; in our country is developing the "establishment of this procedure law in the labor dispute. In this procedure, appropriate to shorten the trial Limit; establish relative limitation of action; highlight the position of mediation; stipulate small claims procedure.

【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院 吉林大學(xué)法學(xué)院
【基金】：吉林大學(xué)社會科學(xué)基金項目(2001BS010)
【分類號】：D922.5

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本文編號：1735989