本文選題：勞動(dòng)糾紛 + 糾紛解決機(jī)制�。� 參考：《法學(xué)雜志》2011年S1期

【摘要】：正一、天津市勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制基本問題(一)勞動(dòng)糾紛的基本問題界定1、勞動(dòng)糾紛概念界定勞動(dòng)糾紛,也稱勞動(dòng)爭議,是指"用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議"。①其概念可從廣義和狹義兩方面來界定,廣義的勞動(dòng)糾紛是指"以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切糾紛",
[Abstract]:First, the basic problems of labor disputes and labor dispute resolution mechanism in Tianjin (1) the definition of basic problems of labor disputes 1. The concept of labor disputes defines labor disputes, also known as labor disputes,"disputes between employers and workers arising from differences in labour rights and obligations" .1 its concept can be defined in broad and narrow terms,In a broad sense, labor disputes refer to "all disputes taking labor relations as the center",
【作者單位】： 南開大學(xué);南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院;天津市人力資源和社會(huì)保障局;
【分類號(hào)】：D922.5

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8 鄭R糢，

本文編號(hào)：1731604