本文選題：勞動糾紛 + 糾紛解決機(jī)制　； 參考：《法學(xué)雜志》2011年S1期

【摘要】：正一、天津市勞動糾紛與勞動糾紛解決機(jī)制基本問題(一)勞動糾紛的基本問題界定1、勞動糾紛概念界定勞動糾紛,也稱勞動爭議,是指"用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議"。①其概念可從廣義和狹義兩方面來界定,廣義的勞動糾紛是指"以勞動關(guān)系為中心所發(fā)生的一切糾紛",
[Abstract]:First, the basic problems of labor disputes and labor dispute resolution mechanism in Tianjin (1) the definition of basic problems of labor disputes 1. The concept of labor disputes defines labor disputes, also known as labor disputes,"disputes between employers and workers arising from differences in labour rights and obligations" .1 its concept can be defined in broad and narrow terms,In a broad sense, labor disputes refer to "all disputes taking labor relations as the center",
【作者單位】： 南開大學(xué);南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院;天津市人力資源和社會保障局;
【分類號】：D922.5

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本文編號：1731604