選題：勞動(dòng)合同　視角：富余人員　引自：《中國(guó)勞動(dòng)》1996年07期

【摘要】：企業(yè)富余人員不宜再辦停薪留職劉文華《中國(guó)勞動(dòng)報(bào)》法制建設(shè)版曾刊登過一組有關(guān)訂立勞動(dòng)合同的富余人員是否可以停薪留職的探討與爭(zhēng)鳴文章，，幾乎一致認(rèn)為可以再停薪留職。但是我們認(rèn)為這與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定和勞動(dòng)合同的宗旨相去甚遠(yuǎn)�！秳趧�(dòng)法》第十六條規(guī)定...
[Abstract]:The legal Construction Edition of Liu Wenhua [China Labor News] has published a group of articles on whether surplus personnel who enter into labor contracts can be suspended from their duties on pay.It was almost universally agreed that there could be a further suspension.However, we think that this is far from the provisions of the Labor Law of the people's Republic of China and the purpose of the labor contract.
【作者單位】： 湖南省勞動(dòng)廳
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1730811