本文選題：外國駐華使領(lǐng)館　切入點(diǎn)：中國雇員　出處：《暨南大學(xué)》2010年碩士論文

【摘要】：本文通過對中國及外國關(guān)于外國使領(lǐng)館使用本地雇員管理體制和相關(guān)規(guī)定的比較以及對外國駐華使領(lǐng)館中國雇員勞動權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀的闡述,從中國外交服務(wù)管理體制、政府在實(shí)踐中對外交/領(lǐng)事特權(quán)與豁免問題所采取的原則、外國駐華使領(lǐng)館中國雇員勞動權(quán)益保障的法制建設(shè)三方面分析外國駐華使領(lǐng)館中國雇員勞動權(quán)益受侵害及勞動權(quán)益保護(hù)工作存在現(xiàn)實(shí)障礙的原因,進(jìn)而提出“歸口管理”政策法制化、完善現(xiàn)行法律法規(guī)、設(shè)定勞動爭議處理程序、統(tǒng)一外交服務(wù)機(jī)構(gòu)單位屬性、采用限制豁免主義、推行使領(lǐng)館使用中國雇員的新協(xié)議、設(shè)立賠償保險(xiǎn)基金等建議。
[Abstract]:Through the comparison between China and foreign countries on the management system and related regulations of using local employees in foreign embassies and consulates, and the current situation of labor rights and interests protection of Chinese employees in foreign embassies and consulates in China, this paper discusses the management system of China's diplomatic service.The principles adopted by governments in practice with regard to the question of diplomatic / consular privileges and immunities,Three aspects of the legal system for the Protection of Labor Rights and interests of Chinese employees in Foreign embassies and Consulates in China the reasons for the infringement of the labor rights and interests of Chinese employees in foreign embassies and consulates in China and the practical obstacles to the protection of labour rights and interests are analyzed.Then it puts forward the legalization of the "centralized management" policy, the improvement of existing laws and regulations, the establishment of labor dispute handling procedures, the unification of the attributes of foreign service agencies, the adoption of the doctrine of restrictive immunity, and the promotion of a new agreement on the use of Chinese employees by embassies and consulates.The establishment of compensation insurance fund and other recommendations.
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1712282