《勞動合同法》中勞資利益平衡的再思考——以解雇保護和強制締約規(guī)定為切入點
本文選題:解雇保護 切入點:強制締約 出處:《法學(xué)》2017年01期
【摘要】:基于勞動關(guān)系中勞資結(jié)構(gòu)的不平等,限制處于強勢地位的用人單位的合同自由,是實現(xiàn)合同正義的需求。然而,過度的傾斜保護又會損及用人單位的用工自主權(quán),削弱企業(yè)的市場競爭力。我國《勞動合同法》在解雇保護和強制締約規(guī)定上是否存在失衡一直備受爭議,透過傳統(tǒng)市場經(jīng)濟國家的解雇保護規(guī)定以及強制締約理論,檢視我國《勞動合同法》的解雇保護和強制締約規(guī)定,可見保護過度與不足并存。在全球經(jīng)濟激烈競爭的今天,守住憲法確立的基本人權(quán)客觀價值底線,增強立法彈性生,或許是我國勞動關(guān)系法律規(guī)制較為現(xiàn)實的選擇路徑。
[Abstract]:Based on the inequality of labor structure in labor relations, restricting the freedom of contract of employers in strong position is the demand to realize contract justice.However, excessive protection will damage the employer's autonomy and weaken the competitiveness of the market.Whether there is imbalance in the protection of dismissal and compulsory contracting in China's Labor contract Law has always been controversial, through the provisions of dismissal protection in traditional market economy countries and the theory of compulsory contracting.Reviewing the provisions of dismissal protection and compulsory contracting in Labor contract Law of China, we can see that overprotection and insufficiency coexist.In the fierce competition of global economy, keeping the objective value bottom line of basic human rights established by the Constitution and enhancing the flexibility of legislation may be the more realistic choice for the legal regulation of labor relations in our country.
【作者單位】: 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【分類號】:D922.52
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,本文編號:1711765
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