本文選題：勞動合同終止　切入點：用人單位　出處：《中國人力資源開發(fā)》2005年01期

【摘要】：正勞動者在什么條件下可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金,補償金額的標(biāo)準(zhǔn)如何,都由勞動法律法規(guī)所規(guī)定。但是由于歷史的原因,我國頒布的各種勞動法律法規(guī)對此規(guī)定不同,甚至有時相互矛盾, 使執(zhí)法和司法部門在處理有關(guān)爭議時感到適用法律法規(guī)的困難。完善勞動合同經(jīng)濟(jì)補償制度是健全勞動法律制度的迫切需要。
[Abstract]:However , due to the historical reasons , various labor laws and regulations promulgated by our country are different and sometimes contradictory , so that the law enforcement and judicial departments feel the difficulty of applying the laws and regulations when dealing with the dispute . Perfecting the labor contract economic compensation system is an urgent need to perfect the labor law system .

【作者單位】：
【分類號】：D922.5

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本文編號：1702359