德國集體合同制度及其糾紛解決機(jī)制
本文選題:集體合同 切入點:勞動糾紛 出處:《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2009年03期
【摘要】:德國集體合同制度已經(jīng)有近百年的歷史了,至今已形成了較為完備的集體合同法律體系以及相應(yīng)的集體合同制度。完善的立法不但保障了集體合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,也促進(jìn)了勞資關(guān)系的良性發(fā)展。勞動法院是解決集體勞動合同糾紛最主要的機(jī)關(guān),勞動法院通過正確適用和解釋法律,保障集體勞動合同糾紛得以公正地解決。
[Abstract]:The collective contract system has been nearly a hundred years of history, has formed a relatively complete legal system of collective contract and the collective contract system. The perfect legislation will not only protect the collective contract litigant's legitimate rights and interests, but also promote the healthy development of labor relations. Labor court is to solve the collective labor contract dispute the main the authorities, the Labour Court through the correct application and interpretation of law, protection of collective labor contract disputes can be fairly resolved.
【作者單位】: 河北大學(xué)政法學(xué)院;
【分類號】:DD912.5;D951.6
【共引文獻(xiàn)】
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【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號:1699128
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