本文選題：勞動爭議訴訟　切入點：證明妨礙　出處：《晉陽學刊》2017年02期

【摘要】：在勞動爭議訴訟中,由于大多數(shù)證據(jù)掌握在用人單位手中(即存在證據(jù)偏在的現(xiàn)象),所以司法實踐中證明妨礙行為時有發(fā)生。目前我國法律雖然明確規(guī)定了證明妨礙制度,但在適用主體、行為態(tài)樣以及法律效果等方面仍不能滿足現(xiàn)行司法的需要。證明妨礙的法理基礎包括武器平等原則、誠實信用原則以及一方當事人的證明權(quán)和另一方當事人的訴訟協(xié)力義務。至于法律效果,除了現(xiàn)行法律規(guī)定的公法上的制裁外,還應借鑒域外的立法,增設私法上的救濟。
[Abstract]:In labor dispute litigation, since most of the evidence is held in the hands of the employing unit (that is, there is a phenomenon that the evidence is biased, therefore, in judicial practice, proof of obstruction occurs from time to time. At present, although the law of our country clearly stipulates the system of proof hindrance, However, in terms of the subject of application, the pattern of conduct and the legal effect, etc., it is still unable to meet the needs of the current administration of justice. The legal basis for proof of obstruction includes the principle of equality of arms. The principle of good faith and the right of proof of one party and the duty of cooperation of the other party. As for the legal effect, in addition to the sanction in public law stipulated by the current law, it is also necessary to draw lessons from the extraterritorial legislation and add relief in private law.
【作者單位】： 山西財經(jīng)大學統(tǒng)計學院;山西財經(jīng)大學法學院;
【基金】：山西省高級人民法院重點課題“我國勞動爭議糾紛解決機制研究——基于制度創(chuàng)新和完善的視角”的階段性成果
【分類號】：D922.591

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1696300