本文關鍵詞：勞動合同法視野下的勞務派遣分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

勞動合同法視野下的勞務派遣分析 【摘要】《勞動合同法》的出臺，很好的保護了派遣勞務工的合法權益。這部法律中，明確了用工單位和勞務派遣單位需要履行的責任和義務，這對于勞務派遣工而言，使得他們的權益得到了很好的保護。在保證勞務派遣的特點、優(yōu)勢的前提下，給其制定了行業(yè)標準，本文將會從《勞務合同法》的特點出發(fā)，闡述對勞務派遣制度改進的一些期望。 【關鍵詞】勞動合同法 勞務派遣制度 改進措施 一、前言 勞務派遣這個詞最早起源于西方發(fā)達國家，上個世紀50年代引入我國，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，在競爭白熱化的大背景之下。從勞動力調(diào)配的層面來講，勞務派遣因為其機動靈活性以及極強的適應性，正在迅速的發(fā)展壯大。很大程度上彌補了傳統(tǒng)意義上的勞務方式，是傳統(tǒng)勞務方式的一種補充。與此同時，，因為沒有相關法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)范的保護，侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象很容易出現(xiàn)。因此，社會上的專家和學者就勞務派遣制度產(chǎn)生了激烈的討論。對于那些以縮減勞動力成本、規(guī)避用工風險、侵害派遣工權益、規(guī)避法規(guī)約定的用工企業(yè)以及勞務派遣的單位給予警告，對其行為勒令停止。一些專家學者認為，和一味的制止相比，不如建立健全相關的法律制度保護派遣工的合法權益。 二、勞務派遣的含義和基本特征 （一）勞務派遣的含義 勞務派遣是指，勞務公司或者相關組織與勞動者簽訂用工合同。同時，勞務派遣單位與用工的企業(yè)或組織之間簽訂相關協(xié)議，協(xié)議生效以后，繼而再派遣勞務人員。勞務人員在工作單位工作時，要服從用人單位的管理和調(diào)遣，已完成用人單位下達的指令或者任務，為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益。勞務派遣有三個明顯的特點

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