本文選題：非全日制用工　切入點：差別待遇　出處：《天津大學學報(社會科學版)》2014年05期

【摘要】：差別待遇是非全日制用工發(fā)展中的突出問題,對此在比較法上以貫徹均等待遇原則為對策。均等待遇原則禁止單純基于非全日制工身份的差別待遇,但有正當理由的除外。均等待遇原則的價值不僅在于提供宏觀的理念指引,還在于對非全日制用工中具體勞動條件的確定與現行勞動法建立規(guī)則銜接。我國非全日制用工立法過度追求靈活性的取向存在偏差而需反思,應重新確立均等待遇原則的指導地位�，F行法下無均等待遇原則之正面條文,但可依法律解釋的方法迂回證成。未來立法應明確宣示均等待遇原則。
[Abstract]:Differential treatment is a prominent problem in the development of part-time employment. In comparison law, we should implement the principle of equal treatment. The principle of equal treatment forbids the differential treatment based solely on the status of part-time workers. Except for good reasons. The value of the principle of equal treatment lies not only in providing broad conceptual guidance, In addition, the determination of specific labor conditions in part-time employment and the establishment of existing labor laws link up with the existing labor laws. There is a deviation in the orientation of the excessive pursuit of flexibility in China's part-time employment legislation, which requires reflection. It is necessary to re-establish the guiding position of the principle of equal treatment. There is no positive provision of the principle of equal treatment under the current law, but it can be proved roundly according to the method of legal interpretation. The principle of equal treatment should be clearly declared in future legislation.
【作者單位】： 天津大學文法學院;
【基金】：教育部人文社科基金資助項目(10YJC820098) 國家留學基金資助項目(201308120066)
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：1680554