本文選題：競業(yè)禁止　切入點：商業(yè)秘密　出處：《商場現(xiàn)代化》2006年28期

【摘要】：企業(yè)與職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一項有效措施,與其他保護(hù)措施相比具有不可替代的優(yōu)勢。但是競業(yè)禁止協(xié)議又會帶來與企業(yè)人才流動的沖突,而人才流動是社會進(jìn)步的標(biāo)志,是市場經(jīng)濟(jì)的必然規(guī)律。為了在企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)與人才合理流動之間達(dá)成平衡,本文提出需要對競業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)行合理限制,并具體對協(xié)議的目標(biāo)、對象、期限、范圍等方面的合理限制做了探討,同時提出應(yīng)保證離職職工獲得針對競業(yè)禁止的合理補(bǔ)償。
[Abstract]:It is an effective measure to protect the business secrets of enterprises to sign a non-compete agreement with the employees, which has irreplaceable advantages compared with other protection measures. However, the non-competition agreement will bring conflicts with the flow of talents in the enterprise. In order to strike a balance between the protection of business secrets and the reasonable flow of talents, this paper puts forward the need to restrict the non-compete agreement reasonably. This paper also discusses the reasonable limitation of the agreement in terms of target, object, duration and scope, and puts forward that reasonable compensation for non-competition should be guaranteed to the former employee.
【作者單位】：
【分類號】：D922.294;D922.5

【共引文獻(xiàn)】

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