本文選題：《勞動(dòng)法》　切入點(diǎn)：選擇性　出處：《工會理論與實(shí)踐.中國工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào)》1996年02期

【摘要】：我對《勞動(dòng)法》第３３條規(guī)定中“可以”一詞的理解譚榮生《勞動(dòng)法》第３３條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同�！北緛磉@條規(guī)定的含義是很明確的，，但是由于解釋者站的角度不同；理解的結(jié)果也就...
[Abstract]:I < > thirty-third the provisions of labor law in the word "may" understand Tan Rongsheng < > thirty-third labor law stipulates: "the workers of an enterprise can labor. Working hours, rest and vacations, labor safety and health matters, insurance and welfare, to sign a collective contract." that the provisions of meaning is very clear, but because of the interpreter station different understanding of the results of it...

【作者單位】： 湖南省衡陽市總工會
【分類號】：D912.5

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本文編號：1675372