新《勞動合同法》實施對高校畢業(yè)生就業(yè)影響及對策研究
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《四川農(nóng)業(yè)大學(xué)》 2010年
新《勞動合同法》實施對高校畢業(yè)生就業(yè)影響及對策研究
杜彬
【摘要】： 高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直以來備受關(guān)注。近年來,隨著高校擴招和大學(xué)生“自主擇業(yè)、雙向選擇”制度的建立,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻。在勞動力市場中,企業(yè)利用雙方地位不平等損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。 《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱新《勞動合同法》)的實施,對于規(guī)范勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù),維護勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系起到重要作用。 新《勞動合同法》實施為高校畢業(yè)生帶來了機遇,也提出了挑戰(zhàn)。一方面,新《勞動合同法》更加強調(diào)以人為本的精神,作出了有利高校畢業(yè)生就業(yè)的新規(guī)定,高校畢業(yè)生維護自身權(quán)益有法可依。另一方面,法律新規(guī)定增加企業(yè)的用人成本,企業(yè)招聘高校畢業(yè)生步伐減緩,畢業(yè)生求職難度進一步加大,高校畢業(yè)生就業(yè)工作受到影響。 本文在通過對四川省S大學(xué)近四年畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,重點研究了新《勞動合同法》頒布實施對企業(yè)、高校畢業(yè)生、高校就業(yè)工作所帶來的影響。主要包括企業(yè)用工、企業(yè)人力資源管理的影響；新法實施為高校畢業(yè)生帶來的機遇和提出的挑戰(zhàn)；新法實施對高校就業(yè)工作的促進以及就業(yè)工作面臨的新情況。文章根據(jù)新《勞動合同法》實施對高校畢業(yè)生就業(yè)影響的研究及分析,提出企業(yè)依法履行職責(zé)、保障高校畢業(yè)生合法權(quán)益、制定適應(yīng)新法發(fā)展策略的對策；提出畢業(yè)生改變就業(yè)觀念、重視職業(yè)生涯規(guī)劃、端正就業(yè)態(tài)度、提高就業(yè)能力的對策；提出高校在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)、畢業(yè)生就業(yè)能力提升、畢業(yè)生就業(yè)思想政治教育等相關(guān)方面的對策；提出政府加強制度建設(shè)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大政策扶持、加強監(jiān)督督促等對策。對策的提出,以期能促進高校畢業(yè)生更好就業(yè)、就好業(yè),為進一步推動我國勞動體制和畢業(yè)生就業(yè)體制的改革發(fā)展,特別是為高校畢業(yè)生充分就業(yè)提供參考意見,為企業(yè)、高校、政府共同促進高校畢業(yè)生就業(yè)提出建議和對策。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5;G647
【目錄】：
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