本文選題：勞動(dòng)制度改革　切入點(diǎn)：《勞動(dòng)法》　出處：《郵電企業(yè)管理》1995年02期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：貫徹實(shí)施勞動(dòng)法加快勞動(dòng)制度改革劉季芝幾年來(lái)郵電部門(mén)按照建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，深入進(jìn)行了勞動(dòng)工資各項(xiàng)制度的改革，收到了明顯效果。但是，也還存在不少差距，主要是：改革的深化程度不夠，企業(yè)自主用人，，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，職工能進(jìn)能出，干部能上能下，工資...
[Abstract]:In the past few years, according to the requirements of establishing a socialist market economy system, the postal and telecommunications departments have thoroughly carried out the reform of the various systems of labor and wages, and have achieved remarkable results. There are also many gaps, mainly: the degree of deepening reform is not enough, enterprises independently employ people, workers choose their own jobs, workers can enter and exit, cadres can go up and down, wages.
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1622261