本文選題：信賴保護(hù)原則　切入點：法定退休年齡　出處：《中國勞動》2013年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正案例:陳某于1982年1月,經(jīng)上海金山縣某鎮(zhèn)塑料制品廠集體討論,并由金山縣某鎮(zhèn)人民政府工業(yè)組發(fā)出招工錄用通知,到該廠工作;1991年4月,在嘉興市某五金塑料廠(后改為嘉興某粽子廠)工作;1995年7月至年滿法定退休年齡50周歲,在嘉興市某電氣智能設(shè)備有限公司工作。2012年5月24日,嘉興市某電氣智能設(shè)備有限公司將陳某的《職工視作繳納基本養(yǎng)老保險費年限審批表》和《企業(yè)職工退休(退職)審批表》呈報
[Abstract]:Case study: on January 1982, Chen was discussed collectively by a town plastic products factory in Jinshan County, Shanghai, and the Industrial Group of the people's Government of Jinshan County issued a notice of recruitment to work at the factory; April 1991, Working in a hardware and plastic factory in Jiaxing (later changed to a zongzi factory in Jiaxing); from July 1995 to reaching the legal retirement age of 50, working in a certain electrical intelligent equipment co., Ltd in Jiaxing. May 24th 2012, Jiaxing Electric Intelligent equipment Co., Ltd. Reported Chen Mou's "employee's approval form" and "Enterprise worker's Retirement (Retirement) examination and approval form" as the approval form for the years of paying the basic Endowment Insurance premium.
【作者單位】： 浙江省嘉興市人力資源和社會保障局;
【分類號】：D920.5;D922.5

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本文編號：1613530