本文選題：工作崗位　切入點(diǎn)：調(diào)職　出處：《蘇州大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】： 工作崗位是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要載體,在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中,工作崗位的變更是一種常見的現(xiàn)象,它是實(shí)現(xiàn)物盡其才、人盡其用的重要途徑。 盡管工作崗位變更在勞動(dòng)關(guān)系中意義非同尋常,但法律在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)卻存在著很大的空白。立法者的原意是避免用法律的強(qiáng)行干預(yù)去破壞勞資雙方的和諧穩(wěn)定,進(jìn)而給雙方留下足夠的空間自我協(xié)商,最終實(shí)現(xiàn)勞資雙方相互配合與照顧。然而,許多用人單位往往鉆營法律的漏洞,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的日益增長,崗位變更成了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中一個(gè)極易導(dǎo)致勞資糾紛的環(huán)節(jié)。加之在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的現(xiàn)狀下,用人單位裁員減薪之風(fēng)盛行,法律就有主動(dòng)干預(yù)的必要性和迫切性了。本文通過分析《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解總裁法》的相關(guān)內(nèi)容,在探討實(shí)務(wù)中的問題以及借鑒境外理論成果的基礎(chǔ)上提出了自己的觀點(diǎn)。文章由引言、正文和結(jié)語三個(gè)部分組成。其中正文分為三章,主要內(nèi)容摘要如下: 第一章介紹工作崗位變更的基本含義,即通過分析工作崗位變更的概念及其法律特征,確立了本文的研究范圍并論證了該課題研究的重要價(jià)值。 第二章考察我國現(xiàn)行立法的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。針對當(dāng)前工作崗位變更實(shí)務(wù)中存在的諸多問題,指出我國法律的不足指出以及改進(jìn)的必要性。 第三章在對現(xiàn)存問題總結(jié)的基礎(chǔ)上,提出本文的核心理念,即通過制度設(shè)計(jì)和程序安排在工作崗位變更領(lǐng)域促成勞資合作。在這樣的理論前提下,本章從四個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)這種立法理念。通過這幾個(gè)方面的探討,不僅實(shí)現(xiàn)了對現(xiàn)行立法進(jìn)行改造和完善,同時(shí)還主張適當(dāng)引入了調(diào)職權(quán)這一法律制度,并重點(diǎn)探討了對調(diào)職權(quán)規(guī)制的立法和司法手段。
[Abstract]:Working post is an important carrier of labor relations. In the process of labor relationship operation, the change of work post is a common phenomenon. It is an important way to realize the best of things and people to use them. Although job changes have an extraordinary meaning in labor relations, there is a big gap in the law in this area. Legislators' intent is to avoid using the law to force intervention to undermine the harmony and stability of labor and capital. In turn, it leaves enough room for self-negotiation between the two sides so as to eventually achieve mutual cooperation and care between employers and employees. However, many employers often exploit loopholes in the law. Encroaching on the legitimate rights and interests of the laborer. With the increasing consciousness of protecting the rights of the laborer, the post change has become a link which can easily lead to the labor dispute in the course of the operation of the labor relations. In addition, under the present situation of the economic crisis, The prevailing trend of employers' layoffs and pay cuts makes it necessary and urgent for the law to intervene on its own initiative. This paper analyzes the relevant contents of the Labor contract Law and the Labor dispute Mediation President's Law. On the basis of discussing the problems in practice and drawing on the achievements of overseas theories, the article is composed of three parts: introduction, text and conclusion. The text is divided into three chapters, and the main contents are summarized as follows:. The first chapter introduces the basic meaning of job change, that is, by analyzing the concept and legal characteristics of job change, the research scope of this paper is established and the important value of this subject is demonstrated. The second chapter examines the current situation and characteristics of our country's current legislation. Aiming at the problems existing in the practice of job change, the author points out the deficiency of our country's law and the necessity of its improvement. The third chapter, on the basis of summarizing the existing problems, puts forward the core idea of this paper, that is, to promote labor and capital cooperation in the field of job change through system design and procedure arrangement. This chapter realizes this kind of legislation idea from four aspects. Through the discussion of these several aspects, it not only realizes the reform and perfection of the current legislation, but also advocates the proper introduction of the legal system of adjusting the functions and powers. It also focuses on the legislative and judicial means of regulating the transfer of powers.
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 顏東岳;;勞動(dòng)者遭遇打卡糾紛該怎樣維權(quán)?[J];勞動(dòng)保障世界;2011年09期

2 ;寒假打工注意什么?[J];鄉(xiāng)村科技;2010年12期

3 張財(cái);;高校畢業(yè)生簽訂合同需謹(jǐn)慎[J];中國人力資源社會(huì)保障;2011年09期

4 ;專家答疑[J];人才資源開發(fā);2011年08期

5 ;北京市用人單位招聘外地人才有關(guān)規(guī)定[J];中國就業(yè);2000年08期

6 劉衛(wèi);;明明白白表“薪情”[J];時(shí)代青年(悅讀);2011年07期

7 姚盛勇;;HR的法律必修課(一)[J];勞動(dòng)保障世界;2011年09期

8 歷岸亭;;解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位一定要支付補(bǔ)償金嗎?[J];人事天地;2010年19期

9 吳春明;;工傷職工造成損失 用人單位怎樣追償?[J];中國勞動(dòng);2011年07期

10 ;建用人單位使用勞動(dòng)性別最低比例制度[J];中國人大;2011年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

2 李政;;高校大學(xué)生就業(yè)力問題研究[A];“十一五”與青少年發(fā)展研究報(bào)告——第二屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2006）[C];2006年

3 楊曉姍;徐艷文;羅筱媛;;工傷職工重返工作崗位就業(yè)跟進(jìn)服務(wù)的幾點(diǎn)思考[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會(huì)運(yùn)動(dòng)療法專業(yè)委員會(huì)第九屆全國學(xué)術(shù)會(huì)議論文選編[C];2007年

4 張崇信;;高等職業(yè)教育“錯(cuò)位”之我見[A];中國當(dāng)代教育理論文獻(xiàn)——第四屆中國教育家大會(huì)成果匯編（下）[C];2007年

5 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀(jì)解除權(quán)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 郭娜;;論人才派遣中存在的問題及對策[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)2003、2004、2005年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

7 陸胤;;論無故曠工——事實(shí)與證據(jù)的分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

8 胡蓉;;教育篩選與就業(yè)[A];2004年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文（一）[C];2004年

9 張維;;周老永遠(yuǎn)是我學(xué)習(xí)的榜樣[A];宗師巨匠 表率楷�！o(jì)念周培源文集[C];2002年

10 王璐;;人才派遣制研究[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)2003、2004、2005年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 鄒偉 何豐倫;年底雙薪：用人單位各有各的說法[N];中國改革報(bào);2008年

2 王蘭勝;隨意變更工作崗位合法嗎[N];北京人才市場報(bào);2004年

3 山東省壽光市人力資源社會(huì)保障局 董軍;用人單位疏于管理理應(yīng)承擔(dān)不利后果[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2010年

4 吳春明 山東省章丘市人社局;用人單位如何接收安置退伍士兵[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2011年

5 本報(bào)記者 路平;用工自主，權(quán)利應(yīng)該有多大？[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2005年

6 仝靜海;三萬多人次求職秋季人才交流會(huì)[N];河北日報(bào);2007年

7 白永亮;公司是否有權(quán)單方調(diào)整工作崗位[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

8 李明宇;第一學(xué)歷的命運(yùn)為我們敲響警鐘[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

9 本報(bào)記者 蔡曉華 鐘源;146家用人單位提供1597個(gè)崗位[N];涼山日報(bào)(漢);2008年

10 張廣斌;崗位協(xié)議變更也應(yīng)協(xié)商一致[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 應(yīng)松寶;我國大學(xué)生就業(yè)過程研究[D];西南交通大學(xué);2007年

2 張福明;制度變遷視角下的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場一體化研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

3 夏蕾;無固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

4 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

5 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

6 周勁松;影響高校畢業(yè)生就業(yè)的教學(xué)因素研究[D];湖南師范大學(xué);2007年

7 夏星;大學(xué)生就業(yè)市場優(yōu)化研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

8 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

9 楊素華;林業(yè)新定位下的林業(yè)高校就業(yè)問題研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2007年

10 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳立;工作崗位變更的法律規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2010年

2 程澤銘;用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)問題研究[D];黑龍江大學(xué);2010年

3 張?zhí)K蘇;論用人單位的知情權(quán)[D];中國政法大學(xué);2011年

4 潘玉蓮;用人單位規(guī)章制度法律問題研究[D];南昌大學(xué);2011年

5 鄭超;用人單位規(guī)章制度規(guī)制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2011年

6 姚鈺;用人單位單方變更勞動(dòng)合同的法律問題研究[D];浙江大學(xué);2011年

7 周藝;用人單位調(diào)崗行為的法律規(guī)制研究[D];南京大學(xué);2011年

8 任德傲;勞動(dòng)合同變更制度研究[D];安徽大學(xué);2011年

9 彭學(xué)鋒;我國加班問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

10 廖媛媛;試論我國勞動(dòng)法關(guān)于試用期的一些問題[D];四川大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：1607526