本文選題：勞動(dòng)合同制　切入點(diǎn)：無固定期限　出處：《中國勞動(dòng)》2006年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：“勞動(dòng)法關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定,在實(shí)際操作中被認(rèn)為是“終身制”,因此造成大量勞動(dòng)合同短期化和企業(yè)在職工接近簽訂“無固定期限合同”前辭退職工或不再續(xù)簽等現(xiàn)象。在勞動(dòng)合同立法中,關(guān)于勞動(dòng)合同期限制度設(shè)計(jì),比較一致的觀點(diǎn)認(rèn)為,在《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)當(dāng)將不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式,同時(shí)限制定期勞動(dòng)合同的使用,并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件。意見的分歧主要集中于:在勞動(dòng)合同期限問題上,是采取一種激進(jìn)態(tài)度,強(qiáng)制性地嚴(yán)格限制使用,還是采取一種溫和的改良主義的態(tài)度,通過一定的制度設(shè)計(jì),彌補(bǔ)現(xiàn)行制度實(shí)施過程中的瑕疵和漏洞,引導(dǎo)當(dāng)事人采取不定期勞動(dòng)合同�！�
[Abstract]:"the provisions of the Labour Code on indefinite contracts, In practice, it is regarded as "lifelong system", which causes a large number of labor contracts to be short-dated and enterprises to dismiss workers or not renew them before the employees are close to signing the "indefinite contract", etc. In the legislation of labor contract, With regard to the design of the term system of labor contracts, there is a relatively consistent view that indefinite labor contracts should be defined as the main form of labor contracts in the "Labor contract Law", and the use of fixed-term labor contracts should be restricted at the same time. And to reduce the conditions under which fixed-term labor contracts can be converted into indefinite labor contracts. The differences of opinion are mainly focused on: on the issue of the duration of labor contracts, they adopt a radical attitude and impose strict and mandatory restrictions on their use. Or should we adopt a moderate reformist attitude, make up for the defects and loopholes in the implementation of the current system through a certain institutional design, and guide the parties to adopt indefinite labor contracts. "
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.52

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