本文關鍵詞： 勞動合同 懲罰性賠償 用人單位 勞動報酬 勞動關系 無固定期限 雙倍工資 勞動者 民辦非企業(yè)單位 醫(yī)院工作　出處：《中國勞動》2013年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正案情簡介■1998年3月,張某經熟人介紹到某醫(yī)院工作,該醫(yī)院系民辦非企業(yè)單位。期間,張某從事過勤雜、專家公寓樓建設質量負責人、分診等工作。雙方一直未簽訂書面勞動合同。2011年8月26日,該院口頭提出與張某解除勞動關系,張某自2011年9月l日起沒再上班。2012年3月12日,張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請:請求某醫(yī)院支付2008年2月至12月未簽書面勞動合同的雙倍工資;2009年1
[Abstract]:In March 1998, Zhang was introduced to a hospital by acquaintances, and the hospital was run by a private non-enterprise unit. During that period, Zhang was engaged in miscellaneous work and construction of an expert apartment building. The two sides have not signed a written labor contract. August 26th 2011, the hospital orally proposed to lift labor relations with Zhang, Zhang since September 2011 l day not to go to work. March 12th 2012, Zhang put forward arbitration application to local labor dispute arbitration department: request a hospital to pay double salary of unsigned written labor contract from February 2008 to December; 2009 1
【作者單位】： 山東省聊城市勞動人事爭議仲裁院;
【分類號】：D920.5;D922.5

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本文編號：1543005