本文關(guān)鍵詞： 用人單位 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者 檔案轉(zhuǎn)遞 勞動(dòng)合同解除 原告 被告 失業(yè)保險(xiǎn)金 勞動(dòng)爭(zhēng)議 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)　出處：《人民司法》2009年04期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正 【裁判要旨】勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過(guò)錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
[Abstract]:After the worker has proposed to dissolve his labor according to law, The process of settlement of labor dispute (arbitration or lawsuit) can not stop the fault that the unit of choose and employ persons has not handled the formalities of lifting labor contract in time. If the failure to deal with the formalities of lifting labor contract in time results in the loss of laborer, the unit of choose and employ persons should compensate for the loss.
【作者單位】： 浙江省余姚市人民法院;浙江省寧波市中級(jí)人民法院;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1539771