本文關(guān)鍵詞： 帶薪年休假 未休年休假工資報(bào)酬 解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　出處：《法學(xué)雜志》2015年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對(duì)勞動(dòng)者能否以用人單位未付未休帶薪年休假報(bào)酬為由單方解除勞動(dòng)合同這一問題,實(shí)踐中存在不同答案。其中廣東明確給予否定,而在北京和其他地方裁決則不確定。筆者持否定觀點(diǎn)。理由在于賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán),不符合《勞動(dòng)合同法》第38條的立法目的,也不符合帶薪年休假相關(guān)法規(guī)的立法目的;而且《職工帶薪年休假條例》已規(guī)定了更有利于勞動(dòng)者的救濟(jì)手段,也無需賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)。
[Abstract]:In practice, there are different answers to the question whether the employer can unilaterally terminate the labor contract on the basis of unpaid annual leave paid by the employer. But in Beijing and other places, the ruling is uncertain. The author holds the negative view. The reason is that it is not in accordance with the legislative purpose of Article 38 of the Labor contract Law, nor with the legislative purpose of the relevant regulations on paid annual leave; Moreover, the regulations on annual paid leave for workers have stipulated more favorable means of relief for workers, and there is no need to grant workers the right of unilateral rescission.
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

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