本文關(guān)鍵詞： 勞動合同經(jīng)濟補償 制度功能 法定損害賠償　出處：《當代法學》2011年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從1994年《勞動法》的頒布實施到2007年《勞動合同法》制訂實行,我國的勞動合同經(jīng)濟補償制度逐漸發(fā)展完善,補償范圍有所擴大,補償標準逐漸統(tǒng)一。經(jīng)濟補償制度內(nèi)容的變化反映了立法者對于其制度功能期待的加強。在勞動合同法律關(guān)系中,勞動者由于自身的弱勢性,因用人單位不履行勞動合同或勞動合同履行不當所受到的損害通過合同法中規(guī)定的違約責任的救濟措施無法獲得補償。這就要求通過一種新的責任承擔方式來保障勞動者的合同權(quán)利,經(jīng)濟補償制度應運而生。其存在的制度功能主要是為了彌補因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法順利履行時勞動者所受到的損害。經(jīng)濟補償制度功能的變化必須符合勞動合同法律制度的基本價值取向——通過傾斜保護達致利益平衡,否則制度功能的發(fā)揮必將受到影響。
[Abstract]:From the promulgation and implementation of the Labor Law on 1994 to the enactment and implementation of the Labor contract Law on 2007, the economic compensation system of labor contracts in China has gradually developed and perfected, and the compensation scope has been expanded. The change of the content of the economic compensation system reflects the enhancement of the legislators' expectation of its system function. In the legal relationship of labor contract, the laborer is vulnerable because of his own weakness. The damage caused by the employer's failure to perform the labor contract or the improper performance of the labor contract can not be compensated by the remedy for breach of contract stipulated in the contract law. The contractual rights of disabled workers, Economic compensation system emerges as the times require. Its existing system function is mainly to make up for the damage suffered by the laborer when the labor contract cannot be performed smoothly because of the reasons of the employing unit. The change of the function of the economic compensation system must be. In line with the basic value orientation of the legal system of labor contract-to achieve a balance of interests through preferential protection, Otherwise, the function of the system will be affected.
【作者單位】： 吉林大學法學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目:勞動關(guān)系調(diào)整中意思自治與國家強制——以《勞動合同法》為視角(08JC820020) 吉林省社會科學基金項目:合同法意思理論的批判與重構(gòu)(2008Bfx02) 國家哲學社會科學基金一般項目:合同法基本原理研究——意思理論體系的闡釋、批判與重構(gòu)(08BFX027)
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1501963