本文關(guān)鍵詞： 反就業(yè)歧視法 用人單位 勞動者 受歧視 高等教育 勞動法 法律規(guī)定 就業(yè)市場 立法模式 明確規(guī)定　出處：《職業(yè)時空》2006年22期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正在美國和日本,接受過高等教育的人數(shù)占全國總?cè)藬?shù)的比重分別為35％和23％,而我國僅為5％。顯然,我國的大學(xué)畢業(yè)生不是太多,而是太少,但中國的大學(xué)生就業(yè)率卻一跌再跌。如果我們把中國豐富的勞動力資源比作一棵大白菜,那么,大學(xué)畢業(yè)生就是白菜心。可現(xiàn)在,白菜幫大家都在搶,白菜心卻沒人要了。這兩年,在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘會上,幾乎所有的招聘單位要求應(yīng)聘者有“兩年以上工作經(jīng)驗”。就業(yè)歧視竟然如此離譜,公平就業(yè)權(quán)在某種程度上可以說行同虛設(shè)。
[Abstract]:In the United States and Japan, the proportion of people who have received higher education in the total number of people in the country is 35% and 23.3, respectively, while in our country it is only 50.It is obvious that the number of college graduates in our country is not too many, but too few. However, the employment rate of college students in China has dropped again and again. If we compare China's abundant labor resources to a Chinese cabbage, then college graduates are white vegetables. But now, cabbage is helping everyone to rob. In the past two years, at the job fair for new college graduates, almost all recruiters required applicants to have "more than two years of work experience." Employment discrimination was so outrageous. To a certain extent, the right to fair employment can be said to be the same as nothingness.
【作者單位】： 廊坊師范學(xué)院
【分類號】：D922.5

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本文編號：1501202