本文關(guān)鍵詞： 中國(guó)工會(huì) 維護(hù)職能 制度化 勞動(dòng)關(guān)系　出處：《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2015年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：維護(hù)職工合法權(quán)益是中國(guó)工會(huì)的重要職能。改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)工會(huì)維護(hù)職能的演變過(guò)程經(jīng)歷了三個(gè)階段,即改革之初以保障職工生存為基本特征、《勞動(dòng)法》頒布后維護(hù)職能的多樣化發(fā)展、進(jìn)入新世紀(jì)后維護(hù)職能的制度化發(fā)展。在這一演變過(guò)程中,工會(huì)維護(hù)工人權(quán)益的力度、強(qiáng)度和廣度不斷擴(kuò)展。今后,應(yīng)不斷提升工會(huì)維權(quán)制度的有效性,進(jìn)一步明確工會(huì)的職能定位,從而真正成為工人利益的代表者和維護(hù)者。
[Abstract]:Safeguarding the legitimate rights and interests of workers and staff is an important function of Chinese trade unions. Since the reform and opening up, the evolution of Chinese trade union maintenance functions has gone through three stages. That is to say, at the beginning of the reform, the basic characteristics of the reform were to ensure the survival of the workers, the diversified development of the maintenance functions after the promulgation of the Labor Law, and the institutionalized development of the maintenance functions after entering the new century. In the future, we should constantly improve the effectiveness of the labor union rights protection system, further clarify the function of the trade union, so as to truly become the representative and defender of workers' interests.
【作者單位】： 浙江理工大學(xué)法政學(xué)院;
【基金】：浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究項(xiàng)目“改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)工會(huì)功能的轉(zhuǎn)型研究——以浙江省為例”(項(xiàng)目編號(hào):13JDDF02YB)研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：D412.6

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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