本文關(guān)鍵詞： 職工參與 制度變遷 法律化　出處：《人文雜志》2009年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：我國(guó)職工參與制度從產(chǎn)生發(fā)展至今,經(jīng)歷了一系列的制度變遷。從其變遷的影響因素來(lái)看,主要包括我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的變革、產(chǎn)業(yè)民主立法的興起、公司社會(huì)化浪潮等。從其變遷的特征來(lái)看,主要表現(xiàn)為職工參與制度的法律化、參與目標(biāo)的改變、參與主體的變化、參與領(lǐng)域的變化。從其發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,這一制度的變遷將遵循一定的變遷規(guī)律向前發(fā)展。
[Abstract]:The system of employee participation in our country has experienced a series of institutional changes since its emergence and development. From the perspective of its influence factors, it mainly includes the reform of our country's economic system, the rise of industrial democratic legislation. The company socialization tide and so on. From its vicissitude characteristic, mainly manifests in the employee participation system legalization, the participation goal change, the participation main body change, the participation domain change. From its development tendency, The vicissitude of this system will follow certain vicissitude law to develop forward.
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院;西北工業(yè)大學(xué)法學(xué)系;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.56

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1495876