本文關(guān)鍵詞： 用人單位 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者權(quán)益 信賴?yán)尜r償 締約過(guò)程 比德 乙肝表面抗原 法律依據(jù) 體檢結(jié)果 締約過(guò)失責(zé)任　出處：《人民司法》2008年24期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：【要點(diǎn)提示】在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中。因用人單位的乙肝歧視導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的情況履見(jiàn)不鮮,對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益如何保護(hù)在理論中存在爭(zhēng)議,在法律依據(jù)上尚無(wú)明確規(guī)定。本文分析了在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的必要性;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)的范圍以及對(duì)勞動(dòng)者利益進(jìn)行司法保護(hù)的法律依據(jù)。
[Abstract]:[key points] in the labor contract conclusion process. Because the employer's second liver discrimination causes the laborer to be unable to obtain employment the situation to see not fresh, for the laborer's rights and interests how to protect in the theory to have the dispute. There is no clear stipulation on the legal basis. This paper analyzes the necessity of protecting workers' rights and interests in the process of concluding labor contract. The scope of protection for workers and the legal basis for judicial protection of workers' interests.
【作者單位】： 北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 【案情】 原告:高軼明。 被告:北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱比德公司)。 原告高軼明原系達(dá)豐(上海)電腦有限公司的助理工程師。被告比德公司邀請(qǐng)高軼明到公司從事結(jié)構(gòu)工程師工作。高軼明與比德公司通過(guò)E一mai{就此進(jìn)行了聯(lián)系。2007年4月25日,比德公司工作人員通過(guò)E

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本文編號(hào)：1456198