本文關(guān)鍵詞： 用人單位 達(dá)成協(xié)議 勞動(dòng)者 事業(yè)單位 富余職工 勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)有企業(yè) 勞動(dòng)法 工作崗位 要求　出處：《中國(guó)社會(huì)保障》2006年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：案例回放本刊2006年第4期刊載案例反映,某事業(yè)單位與部分職工簽訂了內(nèi)退協(xié)議。協(xié)議規(guī)定按檔案全額工資50%-70%(含各項(xiàng)津貼)發(fā)放內(nèi)退工資;內(nèi)退人員年終考核、調(diào)標(biāo)、調(diào)資升級(jí)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等按在崗職工標(biāo)準(zhǔn)辦理;內(nèi)退本人不準(zhǔn)以任何理由要求上班。兩年后,該單位成建制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè),因管理模式、資金來源渠道發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化,難以承受內(nèi)退人員的內(nèi)退待遇,從而要求內(nèi)退人員返崗工作或大幅度降低內(nèi)退待遇。
[Abstract]:The case replay is published in Journal No. 4 of 2006. A certain institution and part of the staff and workers signed an internal return agreement. The agreement stipulates that the full wage according to the file 50-70 (including various allowances) pay the internal return wage; End of year assessment, bid transfer, capital transfer and upgrading, as well as old-age insurance, medical insurance and so on according to the on-the-job staff standards; After two years, the unit is transformed into an enterprise, because of the management mode, the source of funds have substantial changes, so it is difficult to bear the retreating treatment of the retired personnel. This requires the return of staff to work or significantly reduce the internal withdrawal treatment.
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 會(huì)診意見一、關(guān)于原內(nèi)退協(xié)議、內(nèi)退規(guī)定的效力 中煤第三建設(shè)集團(tuán)公司機(jī)電安裝處勞資社保科吳長(zhǎng)金認(rèn)為,該單位原先的內(nèi)退規(guī)定、內(nèi)退協(xié)議是無效的。國(guó)務(wù)院1993年《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》明確規(guī)定:“職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休

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本文編號(hào)：1454767