本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度存在問題與對(duì)策研究　出處：《廣西師范大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 人事爭(zhēng)議仲裁 執(zhí)行 調(diào)解

【摘要】：當(dāng)前中國(guó)正處在一個(gè)轉(zhuǎn)型期,社會(huì)的各種矛盾層出不窮。其中,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議也越來越多。雖然,我國(guó)立法的趨向不斷向保證勞動(dòng)人民合法權(quán)益的角度靠攏,但在實(shí)際操作中勞動(dòng)人事關(guān)系爭(zhēng)議卻長(zhǎng)期得不到妥善的解決。其主要原因是這一領(lǐng)域的各種社會(huì)關(guān)系在《勞動(dòng)法》出臺(tái)以前長(zhǎng)期被法律所忽視而由行政規(guī)章和政策調(diào)整。雖然我國(guó)于1995年出臺(tái)了《勞動(dòng)法》,使得勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入到法制的軌道,但由于勞動(dòng)法本身還存在一些缺陷以及傳統(tǒng)的勞動(dòng)、人事分治的二元管理模式使人事管理制度仍然留下了一些法律的空白地帶,從而導(dǎo)致了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的產(chǎn)生。同時(shí),我國(guó)長(zhǎng)期以來在人事管理制度中沒有將事業(yè)單位的工作人員的人事關(guān)系的調(diào)整納入到勞動(dòng)法的適用范圍之中,這使得事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的管理循環(huán)在勞動(dòng)法管理制度之外。但是隨著我國(guó)各項(xiàng)體制改革的不斷深入,促使我國(guó)人事制度的管理模式也必然發(fā)生裂變,即人事結(jié)構(gòu)已由國(guó)家統(tǒng)管的模式轉(zhuǎn)為社會(huì)化的人事管理的新型模式。特別是2002年國(guó)務(wù)院辦公廳35號(hào)文件的頒布,使得事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)越來越快,傳統(tǒng)的人事糾紛解決方式已不能適應(yīng)新型的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。 基于此,本文從人事爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)、人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍、管轄、時(shí)效與辦案期限以及人事爭(zhēng)議仲裁適用民訴法有關(guān)規(guī)定等五個(gè)方面,重點(diǎn)分析了我國(guó)現(xiàn)行的人事爭(zhēng)議仲裁制度中存在的問題。人事爭(zhēng)議仲裁制度的改革和完善是我國(guó)法制現(xiàn)代化的一個(gè)重要組成部分,而要改革與完善我國(guó)的人事爭(zhēng)議仲裁制度,一方面,要立足國(guó)情,著眼于我國(guó)人事管理體制的現(xiàn)實(shí)和人事制度改革的需要,以有效解決人事爭(zhēng)議為根本目的；另一方面,在改革完善我國(guó)人事管理體制的過程中要借鑒國(guó)外先進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn),要吸收國(guó)外優(yōu)秀的法律制度文化,使中國(guó)建立現(xiàn)代人事制度的取向符合國(guó)際人事管理發(fā)展的趨勢(shì)和潮流,從而建立既有中國(guó)特色、又能與國(guó)際接軌的人事爭(zhēng)議仲裁制度。 第一部分,對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁制度的基本概念進(jìn)行闡述分析。介紹了仲裁、人事、人事爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議仲裁的基本概念和相關(guān)理論,并對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁制度的價(jià)值取向進(jìn)行了分析。介紹了英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、日本等國(guó)的人事爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)和機(jī)制,并分析了國(guó)外人事爭(zhēng)議解決制度對(duì)我國(guó)的借鑒意義。研究認(rèn)為,西方國(guó)家在處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議上采取的是以立法為核心的處理機(jī)制,針對(duì)不同的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議情況采取了不同的人事爭(zhēng)議處理方式,更加注重對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。 第二部分,對(duì)我國(guó)現(xiàn)行人事爭(zhēng)議仲裁制度的內(nèi)容及存在的問題進(jìn)行了論述。包括我國(guó)人事爭(zhēng)議仲裁制度的歷史沿革、性質(zhì)、基本原則和人事爭(zhēng)議仲裁的意義等。 第三部分,主要分析和回顧了中國(guó)勞動(dòng)仲裁制度的發(fā)展歷程。我國(guó)的勞動(dòng)仲裁制度的萌芽最早可以追溯到解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,但是直到改革開放以后,才建立了比較完善的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度。具體來講,中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度是在上世紀(jì)九十年代以后才確立的,盡管經(jīng)過多年的建設(shè)和完善,但仍然存在不少的問題,如法律地位不明確、受案范圍過窄等。本部分還分析了國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家在處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議上積累的經(jīng)驗(yàn),以及對(duì)我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的啟示。 第四部分,探討了我國(guó)人事爭(zhēng)議仲裁制度的改革和完善的思路。處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議必須從我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的現(xiàn)狀及特點(diǎn)入手,必須針對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議制度現(xiàn)有的問題尋求解決之道,提高解決問題的針對(duì)性。本文提出應(yīng)該從法律、制度上入手來解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁中存在的問題。如提升人事爭(zhēng)議仲裁制度的法律地位,明確和擴(kuò)大受案范圍,完善人事爭(zhēng)議調(diào)解制度,科學(xué)設(shè)置人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),明確與司法銜接的范圍,加強(qiáng)仲裁裁決的執(zhí)行制度等。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫發(fā)鋒;;公民社會(huì)的涵義及基本特征[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

2 劉志岐;喬保國(guó);;人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的優(yōu)勢(shì)、缺陷及完善[J];中國(guó)人才;2007年05期

3 蘇振華;;行業(yè)協(xié)會(huì)的性質(zhì)與治理機(jī)制特征:以溫州行業(yè)協(xié)會(huì)為例[J];東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2008年06期

4 馬建華;;論我國(guó)司法調(diào)解制度的完善[J];當(dāng)代法學(xué);2010年05期

5 石先廣;;人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解有機(jī)銜接的對(duì)策思考——以上海市楊浦區(qū)整合調(diào)解資源的實(shí)踐探索為視點(diǎn)[J];中國(guó)司法;2006年08期

6 裴宜理;閻小駿;;底層社會(huì)與抗?fàn)幮哉蝃J];東南學(xué)術(shù);2008年03期

7 陳振明;;社會(huì)管理機(jī)制的創(chuàng)新與公共服務(wù)的有效提供——廈門市的案例研究[J];東南學(xué)術(shù);2008年03期

8 劉鴻;翁子健;;事業(yè)單位人事爭(zhēng)議法律適用問題探討[J];福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

9 廖贊梅;;人事爭(zhēng)議之法律探析[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下旬);2011年09期

10 本刊編輯部;;七答勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2010年03期

，

本文編號(hào)：1351274