本文關(guān)鍵詞：南非勞動法研究　出處：《湘潭大學(xué)》2013年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：南非是我國對非貿(mào)易、交流與合作的戰(zhàn)略伙伴國家。近年來，我國越來越重視對南非法律制度的研究，但很少有成果系統(tǒng)地、全面地和深入地研究南非勞動法問題。從目前國內(nèi)外學(xué)界對南非勞動法的研究狀況來看，國外的相關(guān)研究大多集中于勞動法的專項(xiàng)研究和比較研究兩方面，而國內(nèi)研究則主要傾向于勞動法的專項(xiàng)研究，，如集體談判制度、工場論壇制度、調(diào)解仲裁制度等,但是缺乏對勞動法的整體性研究和比較研究�？梢哉f，南非勞動法研究尚屬我國的外國勞動法研究的一個(gè)極為薄弱的領(lǐng)域，也是一個(gè)學(xué)術(shù)前沿問題。因此，對南非勞動法的歷史發(fā)展、法律淵源和體系及其基本制度等問題進(jìn)行系統(tǒng)、全面和深入的研究，總結(jié)其主要特點(diǎn)和作用，揭示其對我國勞動立法的啟示和借鑒價(jià)值，不僅可以彌補(bǔ)我國非洲法專題性研究之不足，也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本選題從四個(gè)方面展開對南非勞動法的整體性研究。首先，以南非政治、經(jīng)濟(jì)、社會和法律的歷史發(fā)展及變遷為研究視角，立足于勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生和發(fā)展的基本前提，從勞動法的萌芽、形成和發(fā)展的三個(gè)時(shí)期來考察南非勞動法的歷史形成與發(fā)展。在南非的原始社會時(shí)期，由于生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料不具有可分性，勞動法沒有產(chǎn)生的前提，即使在殖民社會時(shí)期出現(xiàn)了少量的雇傭關(guān)系，也僅是由移植于南非的羅馬-荷蘭法和英國法中有關(guān)雇傭的法律規(guī)定予以調(diào)整，這些雇傭規(guī)定和相關(guān)立法如1841年《法令》和1856年《主仆法》均為南非勞動法的產(chǎn)生奠定了基礎(chǔ)。隨著1909年《勞資爭議防止法》、1924年《工業(yè)調(diào)解法》、1956年《工業(yè)調(diào)解法》（后更名為1956年《勞動關(guān)系法》）、1988年《勞動關(guān)系法修正案》等的頒布實(shí)施，南非正式形成獨(dú)具種族主義特征的勞動法律體系。1994年新南非成立之后，新政府廢除了大量的種族主義色彩的勞動立法，頒布了新的勞動政策，以及制定和修訂了新的勞動法，形成一種新型的、平等和諧的勞動關(guān)系。這些勞動法律主要有：1995年《勞動關(guān)系法》、1997年《就業(yè)基本條件法》、1998年《就業(yè)公平法》，等等。其中1995年《勞動關(guān)系法》主要是一部針對集體勞動關(guān)系的立法。 其次，通過對南非勞動法的歷史進(jìn)行探究后，概括南非勞動法的淵源主要是羅馬-荷蘭法、英國法、制定法、司法判例、習(xí)慣和國際勞動公約。然后，運(yùn)用勞動法的職能結(jié)構(gòu)模式的理論分析南非勞動法的體系，概括其法律體系主要包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法律制度、勞動條件基準(zhǔn)法律制度和勞動保障法律制度。 再次，對南非勞動法律體系中的基本法律制度進(jìn)行探析。南非的勞動法律體系比較健全，本研究僅選取其中的集體談判制度、工場論壇制度、解雇制度、勞動爭議處理制度、勞動合同制度、工資制度、工作時(shí)間和休假制度、職業(yè)健康和安全制度、勞動監(jiān)督制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)行研究，探究它們的歷史演變和基本內(nèi)容。 最后，通過對前述內(nèi)容的研究之后，總結(jié)南非勞動法的特點(diǎn)、作用和借鑒價(jià)值。南非勞動法的特點(diǎn)表現(xiàn)為：具有典型的混合法特色、司法實(shí)踐中的“遵循先例原則”，以及調(diào)整對象的復(fù)雜性。其作用主要是對南非社會、經(jīng)濟(jì)和人權(quán)方面的作用。在借鑒價(jià)值方面，基于考慮到我國勞動立法的幾個(gè)比較薄弱的方面，如集體勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)、解雇的限制和勞動糾紛的處理。特選取南非的集體談判制度、解雇制度和勞動爭議處理制度與我國的相關(guān)勞動法律制度進(jìn)行比較，概括其具有借鑒價(jià)值的方面。
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【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D947.8;DD912.5

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本文編號：1351097