本文關(guān)鍵詞：坦然面對(duì)勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2007年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同法 人力資源 無(wú)固定期限 社會(huì)責(zé)任

【摘要】：本文以即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》為研究背景,通過(guò)對(duì)比企業(yè)和勞動(dòng)者的短期收益與長(zhǎng)期成本,揭示當(dāng)前眾多企業(yè)裁員風(fēng)潮背后的行為動(dòng)因,進(jìn)而討論了企業(yè)如何平衡其行為選擇的合法性與合理性,最后從員工招聘、錄用、考核及激勵(lì)的角度,提出企業(yè)應(yīng)提升人力資源管理水平及承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任,以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)來(lái)自《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的諸多考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。
[Abstract]:In this paper, the imminent implementation of the "labor contract law" as the research background, through short-term gains and long-term cost between enterprises and workers, revealing the current wave of layoffs behind many enterprises behavior motivation, and then discusses the legitimacy and rationality of the enterprise how to balance its behavior, and finally from the recruitment, recruitment, assessment and incentive point of view, puts forward that the enterprise should improve the level of human resource management and undertake the necessary social responsibility, with a positive attitude from the "labor contract law" has brought many challenges.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、“華為事件”背后的行為邏輯無(wú)可否認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》令企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，但是隨之而來(lái)的各種“上有政策，下有對(duì)策”式的集體裁員事件，又顯示出了企業(yè)對(duì)新法的投機(jī)心態(tài)，以及對(duì)勞動(dòng)者諸多責(zé)任和義務(wù)的畏懼與逃避。透過(guò)華為事件，不禁引發(fā)我們的反思

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本文編號(hào)：1345982