本文關(guān)鍵詞：國(guó)企職工持股流轉(zhuǎn)法律問(wèn)題研究　出處：《北方工業(yè)大學(xué)》2009年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】： 職工持股計(jì)劃(Employee's Stock Ownership Plan)是指由公司內(nèi)部職工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股份,并委托公司職工持股管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。職工持股計(jì)劃從產(chǎn)生以來(lái)就在國(guó)外得以廣泛的實(shí)施并為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。我國(guó)職工持股計(jì)劃的引入和出現(xiàn),是和國(guó)有企業(yè)股份制改革緊密聯(lián)系在一起的。從1992年5月15日國(guó)家體改委等部門(mén)聯(lián)合制定的《股份有限公司規(guī)范意見(jiàn)》正式對(duì)職工持股做出規(guī)定,到1998年12月25日中國(guó)證監(jiān)會(huì)終止上市公司內(nèi)部職工持股的實(shí)施,短短6年半的時(shí)間,職工持股計(jì)劃在中國(guó)經(jīng)歷了從產(chǎn)生、發(fā)展到停滯的全部過(guò)程。 從職工持股計(jì)劃發(fā)展的歷史我們可以看出,國(guó)外職工持股計(jì)劃的長(zhǎng)足發(fā)展得益于良好的法律環(huán)境。與之相較,我國(guó)職工持股計(jì)劃的發(fā)展不僅沒(méi)有一個(gè)良好的法律環(huán)境,而且始終在政策的變動(dòng)中風(fēng)雨飄搖。本文從職工持股計(jì)劃在國(guó)外立法發(fā)展的情況入手,分析了立法對(duì)于職工持股計(jì)劃的價(jià)值;從我國(guó)已有的對(duì)職工持股計(jì)劃的實(shí)踐情況入手,分析了法律缺失對(duì)職工持股計(jì)劃實(shí)施帶來(lái)的阻礙。從國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)以及我國(guó)的立法發(fā)展趨勢(shì)入手,分析了職工持股計(jì)劃立法在現(xiàn)階段的可行性。從落實(shí)ESOP對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的作用考慮,提出了賦予職工持股會(huì)以國(guó)有企業(yè)股東地位無(wú)疑是一種理性且可行的選擇、以及將職工股流動(dòng)、轉(zhuǎn)讓限制在合理范圍內(nèi)等對(duì)職工持股計(jì)劃的立法建議。
[Abstract]:Employee's Stock Ownership Plan refers to the property right organization form that the employees inside the company subscribe to subscribe part of the company's shares and entrust the company's employee stock ownership management organization to carry out centralized management. Since its emergence, ESOP has been widely implemented in foreign countries and has created a miracle for the development of enterprises. The introduction and emergence of the ESOP in China is closely linked with the reform of the shareholding system of the state-owned enterprises. From May 15, 1992 the State Economic Commission and other departments have jointly developed the "Limited by Share Ltd" formal normative views of the provisions of the implementation of ESOP, to December 25, 1998 China commission to terminate the shareholding of listed companies, just 6 and a half years, the employee stock ownership plan in Chinese experienced from development to production, the whole process of stagnation.
【學(xué)位授予單位】：北方工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1344470