本文關鍵詞：我國船員勞動爭議處理機制的現(xiàn)實困境與對策　出處：《大連理工大學學報(社會科學版)》2013年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：我國海事司法實踐顯示,船員勞務合同糾紛數(shù)量一般在海事法院年受案量的前幾位。然而,我國現(xiàn)行的船員勞動爭議解決機制與爭議解決的客觀需要之間存在一定差距。立足中國現(xiàn)狀,從勞動合同和勞務合同的理論區(qū)分入手,結合我國勞動仲裁和海事司法實踐處理船員勞動爭議存在的問題,建議針對船員勞動的特殊性,適用"或裁或?qū)?的雙軌制救濟方式,建立我國船員勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動機制;針對2006年《海事勞工公約》的要求,建立船上投訴和岸上投訴機制;在條件成熟時,建立我國獨立的船員勞動爭議調(diào)解仲裁處理機構。
【作者單位】： 大連海事大學國際海事法律研究中心;交通運輸部海事局;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目:“中國海商法實證研究”(2012TD030) 遼寧省高校創(chuàng)新團隊支持計劃資助項目:“海運安全與海洋權益維護的法律問題研究”(WT2012002)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 船員是勞動者中的特殊群體,又是支撐航運業(yè)的骨干,加強對船員勞動權益的保障對于維護海上航行安全,推動航運業(yè)順利發(fā)展具有重要意義。然而,中國現(xiàn)行的船員勞動爭議解決機制卻不盡人意。《2006年海事勞工公約》(以下簡稱MLC2006)對船員就業(yè)合同和爭議的解決提出了新要求。目前

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