本文關鍵詞：法國帶薪年休假制度及啟示

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【摘要】：我國帶薪年休假制度沒有得到有效實施存在多種原因。法國帶薪年休假制度在帶薪年休假權(quán)的定性、法律規(guī)范的強制性和可操作性,以及法律責任的確定性等方面都對我國具有啟發(fā)意義。完善我國帶薪年休假制度需要從兩個方面著手:一方面,在立法認識上,要重新認識帶薪年休假權(quán)的性質(zhì),確認其屬于勞動者休息權(quán)的一種;另一方面,多角度細化帶薪年休假的法律規(guī)范,使之具有實施的可行性和有效性。
【作者單位】： 中國人民大學法學院;
【分類號】：D922.53;D956.5
【正文快照】： 我國的帶薪年休假制度對于工薪勞動者而言,基本上有名無實,這種狀況已經(jīng)反復被黃金周式的突擊休假現(xiàn)象所證實。法國帶薪年休假制度則是大陸法系國家中較為完備的立法例之一,帶薪休年假早已成為法國工薪階層的一項既得社會權(quán)利,并成為法國社會的休假文化。本文嘗試在介紹法國帶

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本文編號：1270855