發(fā)布時間：2017-12-09 04:08

  本文關(guān)鍵詞：中國用人單位實施就業(yè)性別配額制的法律思考

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【摘要】：從性別平等原則的演變出發(fā),分析其從形式平等向?qū)嵸|(zhì)平等的轉(zhuǎn)型過程,認為用人單位的行為是否構(gòu)成歧視應(yīng)該在實現(xiàn)平等原則基礎(chǔ)上進行合法性的判斷。用人單位能否實施性別配額制在該原則的不同理解下是沖突的。這種沖突在國際條約、國內(nèi)法都有所體現(xiàn)。各國應(yīng)根據(jù)本國自身的特點對用人單位實施配額制是否違反就業(yè)中性別平等原則作出規(guī)定。中國應(yīng)堅持就業(yè)性別問題本土化,在現(xiàn)階段必須堅持機會平等的原則,以規(guī)則中心主義彌補法定義務(wù)主義的不足。
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院;
【基金】：國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目(06BFX043)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2009年9月新一輪校園招聘中,女大學(xué)生就業(yè)難的問題再次顯現(xiàn)出來,有人提出是否可以規(guī)定企業(yè)招聘女大學(xué)生的比例,以緩解這一矛盾[1]。這種將職位按性別分配數(shù)量的作法,即配額制。依據(jù)實施行為主體的不同,配額制可以分為兩大類:一類是國家實施配額制,通常國家在法律中確定弱勢群

【共引文獻】

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本文編號：1269007