本文關鍵詞：消除年齡歧視是勞動權平等保護的首要內容

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【摘要】：年齡歧視成為我國勞動就業(yè)中最常見、最普遍的歧視現(xiàn)象,但在《勞動法》和《就業(yè)促進法》中均未禁止該類年齡歧視現(xiàn)象。在勞動就業(yè)中設定年齡上限有違我國憲法"公民在法律面前一律平等"的規(guī)定,國家機關和國有企事業(yè)單位招聘要求中的年齡上限設定在無充分理由的情況下,直接與憲法"公民在法律面前一律平等"的規(guī)定相抵觸。非公企業(yè)在招聘中的年齡上限要求一般也有違憲法精神。憲法所保障的勞動就業(yè)權之社會權屬性決定了國家有義務消除年齡歧視,在保障勞動就業(yè)權實現(xiàn)中的國家義務與社會權中對國家積極作為的要求相契合,應盡快通過禁止勞動就業(yè)中年齡歧視的立法。消除年齡歧視應作為我國當今勞動權平等保護的首要內容。
【作者單位】： 華東政法大學;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 20ro年新年伊始，河南省委書記盧展工體驗性地應聘一家廣告公司的媒體發(fā)展員，59歲“高齡”的他被一家廣告公司以年齡過大無情地拒絕，即使他表明“有一定的社會經驗，有一定的社會關系，，也能拉來一定的項目”也不行。①盧書記“戲劇化”的經歷引起了人們的關注和熱議，在熱

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本文編號：1246500