本文關(guān)鍵詞：女性平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律缺陷及其完善

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【摘要】：由于相關(guān)法律規(guī)定的不完善與司法救濟(jì)途徑的缺失,勞動(dòng)力就業(yè)市場中的性別歧視現(xiàn)象難以有效遏制,在女性的平等就業(yè)權(quán)遭受侵害時(shí)很難得到有效的法律救濟(jì)。為此,應(yīng)從以下幾方面完善:修訂和完善保護(hù)其平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定,應(yīng)按情況分別規(guī)定用人單位的法律責(zé)任,增設(shè)相應(yīng)的處罰形式;明確規(guī)定對(duì)用人單位性別歧視行為實(shí)施監(jiān)督管理的行政執(zhí)法主體;提供合理有效的救濟(jì)途徑,許可適用民事訴訟,并可運(yùn)用公益訴訟形式。
【作者單位】： 陜西理工學(xué)院
【基金】：陜西理工學(xué)院教育科研基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):JYYJ2007-09)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 隨著普通高校的擴(kuò)招,女大學(xué)生所占比例逐年上升,而在嚴(yán)峻的就業(yè)市場中,性別歧視現(xiàn)象愈來愈嚴(yán)重,女性很難享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇,造成女大學(xué)生就業(yè)難的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。雖然我國《勞動(dòng)法》對(duì)禁止性別歧視、保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)作了明確的規(guī)定,但是由于相關(guān)法律規(guī)定的不完善與司

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