本文關鍵詞：我國勞動爭議調解制度功能缺失之反思

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【摘要】：勞動爭議調解制度具有維護勞動關系穩(wěn)定、迅速快捷高效地解決勞動爭議以及終局解決勞動爭議的功能,但我國現(xiàn)有的制度設計存在眾多缺陷,導致功能缺失,應當從調解規(guī)則、調解組織機構、調解適用范圍以及調解協(xié)議的法律效力四個方面進行改革,保證勞動爭議調解制度在勞動爭議解決機制中的實際效用。
【作者單位】： 武漢理工大學文法學院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助(2013-Ib-011)
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 2008年實施的《勞動爭議調解仲裁法》是我國第一部勞動爭議處理的專門法,對我國勞動爭議調解制度的發(fā)展提供了制度上的支持,事實上也為我國勞動爭議調解的推廣起到了積極的作用。2010年,各級各類基層調解組織處理案件52萬多件,其中僅鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調解組織就處理22萬多件,占各類基

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本文編號：1245008