本文關(guān)鍵詞：論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的細(xì)化與完善

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為基本價(jià)值取向的。在立法過(guò)程中對(duì)此存在不同的聲音。實(shí)踐中出現(xiàn)了以華為"辭職門"為代表的一些規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的事件。這一方面是由于對(duì)該制度的誤解所致,另一方面也與該制度的設(shè)計(jì)缺陷有關(guān)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例雖然做了一些較好的細(xì)化,但并未根本解決問(wèn)題,有的規(guī)定甚至背離了《勞動(dòng)合同法》的立法初衷。我們應(yīng)堅(jiān)持以社會(huì)法理念為指導(dǎo),針對(duì)存在的問(wèn)題,進(jìn)一步細(xì)化與完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。
【作者單位】： 淮陰師范學(xué)院法律系;
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、走出對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)(一)《勞動(dòng)合同法》不是要“平等”保護(hù)勞資雙方有學(xué)者認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》關(guān)于強(qiáng)制續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有違法理,因?yàn)椤叭魏魏贤挠喠⑴c續(xù)訂應(yīng)當(dāng)是雙方行為,且是協(xié)商一致的結(jié)果,強(qiáng)制續(xù)簽不僅不符合合同原理,也不符合勞

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