發(fā)布時(shí)間：2017-11-27 17:05

  本文關(guān)鍵詞：論就業(yè)歧視的治理

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【摘要】：就業(yè)歧視在中國(guó)是一個(gè)長(zhǎng)期存在的復(fù)雜問題,如何有效地治理就業(yè)歧視是一個(gè)值得人們探討和急需解決的實(shí)際問題。我們結(jié)合美國(guó)反歧視法的實(shí)踐,得出了對(duì)于我國(guó)反歧視立法的一些有益啟示。
【作者單位】： 山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究院;青島科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、歧視是否應(yīng)該被禁止盡管人們普遍認(rèn)為,勞動(dòng)市場(chǎng)歧視應(yīng)該是不合法的,但是這種論點(diǎn)卻引發(fā)了標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)于這樣的歧視應(yīng)不應(yīng)該治理的爭(zhēng)論。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)從效用最大化的假設(shè)出發(fā),將社會(huì)福利作為一個(gè)有吸引力的原則,允許個(gè)人做出能夠反映歧視偏好最大化效用的選擇。實(shí)際上,

【參考文獻(xiàn)】

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2 周秀龍;;我國(guó)現(xiàn)階段勞務(wù)派遣實(shí)證研究——以勞資關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)為視角[J];政法論叢;2009年01期

【共引文獻(xiàn)】

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1 鐘t，

本文編號(hào)：1232548