本文關鍵詞：非典型勞動關系的法律思考

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【摘要】：非典型勞動關系是相對于典型勞動關系而言，它是隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的不斷推進而產(chǎn)生的一種新型勞動關系，與傳統(tǒng)典型勞動關系具有諸多不同，現(xiàn)行勞動法律制度是建立在傳統(tǒng)典型勞動關系基礎之上而構建的，對非典型勞動關系調(diào)整較少，出現(xiàn)明顯的滯后性及立法的空白。因此，對非典型勞動關系進行立法規(guī)制，，對完善勞動關系制度、保護勞動者的合法權益、擴大就業(yè)、維持勞資關系和諧、促進社會穩(wěn)定等方面均具有重大的理論和現(xiàn)實意義。本文立足于法學角度，采用比較分析、價值分析、規(guī)范分析等方法，對非典型勞動關系內(nèi)涵、產(chǎn)生原因、立法現(xiàn)狀及不足、完善措施等方面進行了全面系統(tǒng)研究，主要內(nèi)容和創(chuàng)新觀點包括以下幾方面。 第一部分闡釋了非典型勞動關系的內(nèi)涵，并對非典型勞動關系相關概念進行了辨析。非典型勞動是指由于勞動者和雇主之間形成的勞動關系，不符合或者不完全符合傳統(tǒng)典型勞動關系的一般形態(tài)而產(chǎn)生的一種新型勞動關系。非典型勞動關系具有多重性、靈活性、穩(wěn)定性差等特點，它與勞務關系既有聯(lián)系又有本質(zhì)區(qū)別，屬于靈活就業(yè)范疇。 第二部分對非典型勞動關系產(chǎn)生的基礎、內(nèi)因、外因進行了深入剖析。產(chǎn)業(yè)結構變化是非典型勞動關系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎；企業(yè)雇傭勞動力的彈性化是非典型勞動關系產(chǎn)生的動力；勞動關系主體價值觀念轉(zhuǎn)變是非典型勞動關系產(chǎn)生的內(nèi)因；政府就業(yè)政策的調(diào)整是非典型勞動關系產(chǎn)生的外因。可見，非典型勞動關系的產(chǎn)生及其發(fā)展是既有經(jīng)濟因素，也有政治因素，還有社會價值觀念變化因素，是眾多因素作用的結果。 第三部分對我國非典型勞動關系立法現(xiàn)狀進行了梳理，分析了其存在的不足，對外國非典型勞動關系立法經(jīng)驗進行了考察。我國非典型勞動關系立法主要規(guī)定在勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法以及相關司法解釋中，現(xiàn)行立法存在調(diào)整范圍窄、立法體系不健全、主體資格標準缺失、沒有反映非勞動關系的本質(zhì)屬性。美國、德國、日本等國家的非典型勞動關系立法，對非全日制勞動合同訂立與解除、勞動者資格條件、雇主責任等方面均予以嚴格規(guī)定。 第四部分闡述了我國非典型勞動關系立法的理念、原則和具體措施。我國非典型勞動關系法律制度構建應以“促就業(yè)、保民生”為立法理念；立法時，應堅持擴大就業(yè)原則、對勞動者傾斜保護原則、勞動權保障原則、平等保護原則；立法規(guī)制的內(nèi)容應主要包括非典型勞動關系的主體資格條件、適用范圍、勞動基準、社會保險制度、勞務派遣、非全日制用工等方面。
【學位授予單位】：江西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：1230878