用人單位勞動規(guī)章制度形成理性及法制重構(gòu)
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【摘要】:勞動規(guī)章制度對于勞動關(guān)系的繼續(xù)性與合作性屬性有特殊的調(diào)整作用,其補(bǔ)充勞動合同并促進(jìn)其效率,同時(shí)亦有集體法上的意義,對勞動規(guī)章制度的規(guī)制應(yīng)考慮到這些因素。觀察臺灣學(xué)界與工作規(guī)則相關(guān)的理論與實(shí)踐,可發(fā)現(xiàn)工作規(guī)則規(guī)制的重心正由"意思"轉(zhuǎn)向"內(nèi)容",這也愈發(fā)接近德國的模式。以境外法例為對照可以窺見我國法制下調(diào)整勞動規(guī)章制度的癥結(jié),在于過于強(qiáng)調(diào)對"意思",尤其是"集體意思"的控制,而忽視對內(nèi)容合理性的控制。勞動規(guī)章制度的規(guī)制應(yīng)由形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義,著重控制其內(nèi)容合理性,而非當(dāng)事人意思。而為了不過分依賴法官隨機(jī)判斷"合理性",導(dǎo)致法秩序的混亂,建議引入交易習(xí)慣與行規(guī)作為標(biāo)準(zhǔn)。
【作者單位】: 清華大學(xué);
【基金】:教育部人文社科一般項(xiàng)目“《勞動合同法》的修改與完善研究”(12YJA820102)
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 在勞動關(guān)系中,可供決定用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)的依據(jù)包括:憲法、法律法規(guī)、集體合同及其他集體性規(guī)范、勞動規(guī)章制度、勞動合同,以及用人單位的指示權(quán)。其中每一項(xiàng)在決定用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)時(shí)都具有特別的作用,故而在勞動法上得到確認(rèn),學(xué)理對其的闡釋亦構(gòu)成勞動法研
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本文編號:1230627
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