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新加坡邊緣勞動(dòng)力法律與政策研究

發(fā)布時(shí)間:2017-11-26 15:06

  本文關(guān)鍵詞:新加坡邊緣勞動(dòng)力法律與政策研究


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【摘要】:面對(duì)人力資源的短缺、人口老齡化等問(wèn)題,新加坡政府通過(guò)一系列勞動(dòng)法律與政策,提高老年工人、婦女等邊緣勞動(dòng)力的就業(yè)率,充分合理地使用外籍勞動(dòng)力,從而使邊緣勞動(dòng)力不被邊緣化,使之從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中受益,防止貧富差距拉大,實(shí)現(xiàn)共同富裕。新加坡的法律與政策可為我國(guó)完善相關(guān)勞動(dòng)法律與政策提供借鑒。
【作者單位】: 江西撫州東華理工大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】:D933.9;DD912.5;F249.339
【正文快照】: 一、對(duì)老年工人的法律與政策 1.通過(guò)立法提高退休年齡 按傳統(tǒng)的資歷工資制度,55一60歲的工人工資最高,公司為減少勞動(dòng)力成本都不愿雇用這個(gè)年齡段的工人。1993年以前,由于沒(méi)有法定的強(qiáng)制退休年齡的限制,新加坡的公司通常在55歲時(shí)辭退工人,這使得新加坡的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題更為嚴(yán)

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本文編號(hào):1230183

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