本文關(guān)鍵詞：新加坡邊緣勞動力法律與政策研究

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【摘要】：面對人力資源的短缺、人口老齡化等問題,新加坡政府通過一系列勞動法律與政策,提高老年工人、婦女等邊緣勞動力的就業(yè)率,充分合理地使用外籍勞動力,從而使邊緣勞動力不被邊緣化,使之從經(jīng)濟發(fā)展中受益,防止貧富差距拉大,實現(xiàn)共同富裕。新加坡的法律與政策可為我國完善相關(guān)勞動法律與政策提供借鑒。
【作者單位】： 江西撫州東華理工大學;
【分類號】：D933.9;DD912.5;F249.339
【正文快照】： 一、對老年工人的法律與政策 1.通過立法提高退休年齡 按傳統(tǒng)的資歷工資制度,55一60歲的工人工資最高,公司為減少勞動力成本都不愿雇用這個年齡段的工人。1993年以前,由于沒有法定的強制退休年齡的限制,新加坡的公司通常在55歲時辭退工人,這使得新加坡的勞動力短缺問題更為嚴

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本文編號：1230183