本文關鍵詞：我國被派遣勞動者同工同酬權利保護研究

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【摘要】：勞務派遣是市場經濟發(fā)展的必然結果，是一種彈性的、非典型的勞動用工方式，它突破了典型的勞動用工方式只涉及勞動者和雇傭者兩方法律主體的規(guī)定。勞務派遣涉及用人單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體。因此，相較于一般的勞動用工方式，勞務派遣涉及的法律關系必然會更為復雜，所引起的問題也會更多。我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》盡管以專節(jié)的形式對勞務派遣進行了規(guī)定，然而在其實施的短短5年時間內，各方對勞務派遣異議頗多，一直提議修改相關制度。可見勞務派遣制度的立法規(guī)定和實施的過程中確實存在諸多的問題。而各種問題中侵害被派遣勞動者的同工同酬權利問題最為突出。 被派遣勞動者在用工單位同工不同酬，備受歧視，經常被稱為二等公民。在建設法治國家、國家尊重和保障人權的法治大環(huán)境之下，普遍存在的同工不同酬現象不但阻礙我國法治建設，而且損害社會平等、公平正義這些法律價值的實現。此外，在微觀層面，同工不同酬的危害也是多方面的。首先，直接損害被派遣勞動者合法權益。其次，派遣單位無法保證被派遣勞動者同工同酬權利，直接影響派遣單位的聲譽，長期以往必將影響其利益。再次，如果用工單位無法保證被派遣勞動者同工同酬權利，那么被派遣勞動者不可能在崗位上盡心工作，更不可能為用工單位帶來利益。極端情況下，被派遣勞動者可能出于報復心理，故意破壞用工單位生產，進一步損害用工單位的利益。因此，勞務派遣同工不同酬的情況亟待解決。 本文首先界定我國勞務派遣同工同酬的概念，，分析其特點和法理基礎。其次，分析在我國目前的勞務派遣法律制度下，實現被派遣勞動者同工同酬權利所面臨的困境。再次，梳理國外勞務派遣同工同酬的規(guī)定，總結經驗和教訓。在此基礎上，完善我國勞務派遣同工同酬的法律制度及配套措施，以期對保護被派遣勞動者同工同酬權利有所益處，從而促進社會勞資關系更為和諧的發(fā)展。
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.51

【參考文獻】

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本文編號：1229447