本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員勞動爭議的預(yù)防與解決機制研究

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【摘要】：2014年我國多地首次出現(xiàn)公務(wù)員"討薪"事件。這類事件嚴重損害了國家機關(guān)和公務(wù)員的形象,反過來也證明當(dāng)前我國公務(wù)員工資制度以及爭議解決機制存在無法回避的矛盾,需要通過深化改革才能解決深層次的問題。文章運用政治學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)以及行政法學(xué)的相關(guān)知識,對公務(wù)員"討薪"事件進行定性,分析了我國公務(wù)員勞動爭議的預(yù)防與解決機制。文章針對事件的治理進行了初步思考,提出了加強公務(wù)員工資改革中的協(xié)商力度、推進立法和執(zhí)法進程、發(fā)揮工會的積極作用、遏制群體性事件的增長勢頭等建議。
【作者單位】： 國家稅務(wù)總局黨校教研三部;
【基金】：國家社科基金項目“社會轉(zhuǎn)型時期的群體性事件研究”(05BSH009)
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 2014年我國多地出現(xiàn)的見諸正規(guī)新聞報道、政府部門通報的基層公務(wù)員“討薪”事件,皆起因于基本工資之外的津貼補貼和獎金。事后,抗議事件在上級有關(guān)部門的強力干預(yù)下,已經(jīng)得到妥善處置。這類事件嚴重損害了國家機關(guān)和公務(wù)員的形象,反過來也證明當(dāng)前我國公務(wù)員工資制度以及爭議

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本文編號：1224865