本文關(guān)鍵詞：淺議勞動合同試用期的相關(guān)法律問題

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【摘要】：勞動與就業(yè)是世界各國普遍關(guān)注的問題,而關(guān)系勞動者和用人單位雙方的勞動合同具有重要的社會及法律意義。勞動合同中的試用期對于這二者來說是保障雙方合法權(quán)益的極其重要的一個平臺。 本文首先對試用期的含義做了較明確的定義,試用期是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同,在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的勞動者和用人單位彼此互相考察的特別期限。合理、合法的試用期對于保護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益都能夠起到積極的作用。但是,用人單位與勞動者履行勞動合同的過程中,圍繞著試用期產(chǎn)生的勞動爭議以及問題和糾紛越來越多。 其次,對勞動合同的試用期的法律適用有了初步的了解,并對試用期的功能、法律性質(zhì)以及現(xiàn)行相關(guān)勞動法律制度的缺陷與不足有了初步了解。我國現(xiàn)階段的勞動合同法的保障的范圍仍然較窄,仍然存在很大的缺陷,主要體現(xiàn)在使用期期限、試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)、違反使用期期限的賠償?shù)鹊囊?guī)制方面。在實(shí)踐中,還有相當(dāng)一部分用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系并訂立勞動合同時,濫用其強(qiáng)勢的地位,與勞動者訂立只有使用期限的勞動合同,嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益。對勞動者這一群體各方面的保護(hù)不足制約了社會勞動關(guān)系的擴(kuò)展：勞動關(guān)系不規(guī)范導(dǎo)致難以管理；用人單位對濫用試用期,損害勞動者合法權(quán)益。同時,現(xiàn)行社會勞動合同相應(yīng)的法律和制度制約著社會的發(fā)展。如,試用期工資缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)、試用期期限內(nèi)勞動合同單方面解除、“試用期間不符合錄用條件”缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)、續(xù)簽勞動合同是否還能再次約定試用期等等問題與糾紛。 最后,基于對勞動合同的試用期制度上述初步認(rèn)識,對我國的立法與實(shí)踐狀況進(jìn)行研究。并最終就勞動合同試用期完善的立法和實(shí)踐意義進(jìn)行論證和闡述,以及在試用期的約定、試用期的工資待遇、試用期期間勞動合同的解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題以及適用期期間工傷醫(yī)療待遇等等幾個方面提出對勞動合同試用期完善的看法。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1223081