本文關(guān)鍵詞：我國非全日制勞動關(guān)系法律規(guī)制研究

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【摘要】：非全日制勞動一詞是從英文part-time job翻譯而來,與之相對應(yīng)的是full-time job即全日制勞動。非全日制勞動形式在全球各地發(fā)展的時間很長,發(fā)展的速度也比較快,是各國靈活就業(yè)或者稱為非正規(guī)就業(yè)的主要形式。但是非全日制勞動在我國的發(fā)展歷程不長,幾乎可以認(rèn)為是改革開放以后的市場經(jīng)濟(jì)時期發(fā)展起來的新型勞動形式,但其發(fā)展速度卻相當(dāng)快。 由于各國法律文化的差異以及非全日制勞動在各國發(fā)展的背景、發(fā)展情況不同,各國對非全日制勞動的界定也各不相同,從各國對非全日制勞動進(jìn)行界定的整體上來看,均是在比照全日制勞動的定義的基礎(chǔ)上界定非全日制勞動的。在具體界定標(biāo)準(zhǔn)上則有所差異,通過解讀國際勞工組織、域外國家和地區(qū)以及我國地方立法中對非全日制勞動關(guān)系的不同界定,從而分析我國《勞動合同法》中關(guān)于非全日制勞動關(guān)系的界定的科學(xué)合理性對于研究非全日制勞動關(guān)系具有積極意義。非全日制勞動對勞動者而言是一種非全日制就業(yè)形式,對用人單位而言是非全日制用工。非全日制勞動關(guān)系作為一種新型的靈活勞動關(guān)系在我國的發(fā)展對我國勞動力市場的發(fā)展既有有利的一面也有不利的一面。去弊興利是立法的指導(dǎo)思想,勞動法規(guī)在規(guī)制非全日制領(lǐng)域也體現(xiàn)了這一指導(dǎo)思想�！秳趧雍贤ā丰槍Ψ侨罩苿趧雨P(guān)系不同于全日制勞動關(guān)系的特殊方面制定了特殊的規(guī)范,這一系列的特殊規(guī)范對于規(guī)制我國目前的非全日制勞動關(guān)系具有積極作用,但是目前的非全日制勞動關(guān)系的立法仍然處于摸索前行的階段,需要不斷完善立法以促進(jìn)非全日制勞動關(guān)系的健康發(fā)展并為非全日制勞動者提供強(qiáng)有力的法律保障。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5

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