本文關鍵詞：德國法上的勞動合同撤銷問題研究

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【摘要】： 根據(jù)合同自由的原則,合同雙方可以根據(jù)彼此的意思表示締結(jié)合同,當當事人的意思表示不真實時,當事人可以撤銷已經(jīng)訂立的合同。勞動合同基于雇主和雇員彼此的意思表示達成一致而訂立,因此,當雇員或者雇主基于不真實的意思表示而訂立了勞動合同,法律同樣賦予了雇主或者雇員撤銷其意思表示的權(quán)利。但是作為一種特殊的服務性合同,一方面,行使勞動合同的撤銷權(quán)適用《德國民法典》的一般規(guī)定;另一方面,由于勞動合同有著和一般服務性合同不同的方面,而且基于德國對于勞動者的保護,在德國民法典的適用方面也表現(xiàn)了很多不同。 本文擬就此開展,一方面概括性的介紹德國民法典對于撤銷的一般規(guī)定,另一方面主要介紹撤銷權(quán)在勞動合同的特殊適用情況。本文總體上分為四大部分,共六章。 第一部為總論,首先對民法上的撤銷權(quán)的基本原則等概括論述,然后對于民法上的撤銷權(quán)在勞動法中的適用加以論述,其中包括撤銷權(quán)的構(gòu)成要件、行使條件以及法律上的后果。同時對于勞動法上對于撤銷權(quán)行使的一些限制以及勞動合同的撤銷和勞動合同的終止這兩個重要的概念加以區(qū)分。 第二部分主要包括第二、三、四章,分別對由于各種原因?qū)е碌膭趧雍贤某蜂N加以解釋以及在勞動合同中的適用。 其中,第二章主要是介紹了因錯誤導致的勞動合同的撤銷,主要包括對于各種錯誤情況的解釋,其中重點論述了性質(zhì)錯誤在勞動合同中的表現(xiàn),在對于因錯誤而撤銷勞動合同而表現(xiàn)出來和民法一般規(guī)定的不同,在文章中也加以了闡釋。第三章主要介紹因欺詐和脅迫導致的勞動合同的撤銷,主要對具體原因加以勞動合同上的解釋,同時對于欺詐和脅迫的撤銷權(quán)和錯誤的撤銷權(quán)的不同也有所說明,本章重點在于對因欺詐而撤銷勞動合同所產(chǎn)生的勞動者的告知義務以及雇主的詢問權(quán)利的闡述,并列舉了具體情形說明。第四章概括了一些表現(xiàn)于其他形式的撤銷權(quán),主要包括合同條款中的撤銷權(quán),合同終止中撤銷?權(quán)以及雙方合意結(jié)束勞動關系中的撤銷權(quán)等,并且對表現(xiàn)在這些方面的撤銷權(quán)加以闡述。 第三部分是第五章,是對中國和德國的勞動合同撤銷問題進行比較。主要是針對中國的現(xiàn)狀從制度設計、價值取向和具體實施上加以闡述和歸納,并與德國的制度進行比較。 第四部分是第六章是對全文的總結(jié),主要是在介紹德國勞動合同撤銷權(quán)之后,對于我國關于撤銷權(quán)的立法的總結(jié),然后進一步對于中德兩國勞動合同中的撤銷權(quán)進行比較和分析,并且提出設立可撤銷勞動合同以及加強司法解釋兩種法律建議。
【學位授予單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：DD912.5;D951.6

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