本文關(guān)鍵詞：女職工特殊勞動保護(hù)問題研究

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【摘要】： 本文以女職工特殊勞動保護(hù)的理論基礎(chǔ)為切入點(diǎn)論證了法律給予女職工的特殊照顧和保護(hù)措施不僅是必要的,而且是實(shí)現(xiàn)男女實(shí)質(zhì)平等的根本途徑。我國較早就建立了女職工特殊勞動保護(hù)的法律制度,但在實(shí)踐中遇到了保護(hù)范圍失當(dāng)、既定特殊勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不力等突出問題,在系統(tǒng)分析了產(chǎn)生這些問題的社會因素、法律因素等六大主要原因之后,提出了根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況合理設(shè)定女職工特殊勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、借鑒國外有益經(jīng)驗(yàn)細(xì)化我國女職工特殊勞動保護(hù)的立法等九項(xiàng)具體對策。 除前言和結(jié)論外,本文共分三章,主要內(nèi)容如下: 第一章闡述了女職工特殊勞動保護(hù)的理論基礎(chǔ),包括勞動法基礎(chǔ)、社會責(zé)任基礎(chǔ)和生物學(xué)基礎(chǔ)。平等并不排斥特殊對待,女職工特殊勞動保護(hù)是基于男女兩性之間生理的、社會因素的差異考慮而構(gòu)建的一種新的平等模式。它超越了形式上的平等,以結(jié)果平等為目標(biāo)來厘定保障婦女特殊勞動權(quán)益的法律和法規(guī),其目的就在于彌補(bǔ)婦女因其不利地位而失去的平等。 第二章分析了我國女職工特殊勞動保護(hù)存在的兩大突出問題:女職工特殊勞動保護(hù)范圍失當(dāng)以及既有的特殊勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)得不到貫徹執(zhí)行,并從多個角度尋找產(chǎn)生這些問題的原因,主要包括社會因素、法律因素、政府因素、企業(yè)因素、工會、婦聯(lián)等非政府組織的因素以及女職工自身因素。 第三章提出了解決目前我國女職工特殊勞動保護(hù)中存在問題的方案。在借鑒國外有益的立法經(jīng)驗(yàn)完善我國女職工特殊勞動保護(hù)法律制度的同時,注重整合全社會的有效力量共同參與女職工特殊勞動保護(hù)事業(yè),如政府在女職工特殊勞動保護(hù)中的作用、工人力量的聯(lián)合、社會整體監(jiān)督機(jī)制的形成、婦女自身權(quán)利意識的提高等,都應(yīng)成為女職工特殊勞動保護(hù)機(jī)制的重要組成部分。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5

【引證文獻(xiàn)】

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1 林艷琴;;女職工特殊勞動保護(hù)制度的困境及對策研究[J];法學(xué)雜志;2011年11期

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本文編號：1172835