本文關(guān)鍵詞：也談勞動(dòng)合同的相對(duì)無(wú)效——對(duì)《勞動(dòng)合同法》第26、28條的思考和分析

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【摘要】：在《勞動(dòng)合同法》第26、28條的適用和執(zhí)行過(guò)程中,從勞動(dòng)合同法立法的宗旨出發(fā),可以考慮區(qū)分勞動(dòng)合同的絕對(duì)無(wú)效和相對(duì)無(wú)效。勞動(dòng)合同的相對(duì)無(wú)效制度的價(jià)值在于彌補(bǔ)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第28條在適用中的不足,并與《勞動(dòng)合同法》第27條銜接,更好地保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)?shù)墓べY請(qǐng)求權(quán)和關(guān)涉到其他善意第三人的交易安全。勞動(dòng)合同法上的部分無(wú)效、絕對(duì)無(wú)效、相對(duì)無(wú)效、無(wú)效行為轉(zhuǎn)換等制度規(guī)則共同組成勞動(dòng)合同的效力群制度。
【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》是一部捍衛(wèi)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,構(gòu)建和諧勞資秩序的良法。但是,正如亞里士多德所言的法治:有良法,且良法應(yīng)得到很好的遵守,只有滿足這兩個(gè)條件才是法治。筆者基于勞動(dòng)合同法的主旨精神和身份規(guī)則,從區(qū)分勞動(dòng)合同的相對(duì)無(wú)效和絕對(duì)無(wú)效出發(fā),嘗試就

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9 鄭R糢，

本文編號(hào)：1170917