本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》背景下旅行社勞動關(guān)系影響因素研究

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【摘要】：旅行社作為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,其在推動消費(fèi)、增加社會就業(yè)、促進(jìn)人民交流等方面發(fā)揮積極作用的同時,勞動關(guān)系管理方面也暴露出很多亟待解決的問題。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下,旅行社要想獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,和諧的勞動關(guān)系以及規(guī)范的勞動關(guān)系管理既是基礎(chǔ),也是保障。 本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,以《勞動合同法》為背景,通過問卷調(diào)查獲得基礎(chǔ)數(shù)據(jù),運(yùn)用excel和spssl7.0進(jìn)行定量分析,總結(jié)出當(dāng)前我國旅行社勞動關(guān)系的特點(diǎn)和存在的主要問題,分析了旅行社勞動關(guān)系的影響因素,并由此提出構(gòu)建旅行社和諧勞動關(guān)系的措施。 本文的主要研究結(jié)論如下： (1)當(dāng)前我國旅行社勞動關(guān)系存在用工不規(guī)范,勞動關(guān)系穩(wěn)定性差,工會職能的缺失,勞動爭議增多,勞動監(jiān)察部門監(jiān)管不力等問題。 (2)基于人口統(tǒng)計變量的分析中,不同性別的員工在影響因素的認(rèn)知上存在顯著差異,不同年齡的員工對“勞動合同”和“職業(yè)培訓(xùn)”的認(rèn)知有明顯不同。不同學(xué)歷的員工對“勞動合同”、“社會保險”和“工資報酬”的認(rèn)知具有顯著性差異。 (3)通過回歸分析,論證了理論模型中所涵蓋的影響因素各維度對旅行社勞動關(guān)系整體認(rèn)知具有顯著的正向影響,其中“工資報酬”、“勞動合同”、“社會保險”三個因素對整體認(rèn)知的影響最大。 (4)根據(jù)各個影響因素分析結(jié)果,可以從理論、政府、企業(yè)和勞動者四個層面著手開展工作,來構(gòu)建旅行社和諧勞動關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同法 旅行社 勞動關(guān)系 影響因素
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.52;F249.26
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-8
• 圖目錄8-9
• 表目錄9-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容12-13
• 1.2.1 研究目標(biāo)12
• 1.2.2 研究內(nèi)容12-13
• 1.3 研究方法與研究思路13-15
• 1.3.1 研究方法13
• 1.3.2 研究思路13-15
• 第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)15-26
• 2.1 相關(guān)概念的界定15-17
• 2.1.1 勞動合同法15
• 2.1.2 勞動關(guān)系15-17
• 2.1.3 旅行社17
• 2.2 國內(nèi)外研究綜述17-26
• 2.2.1 國內(nèi)外勞動關(guān)系研究綜述17-24
• 2.2.2 綜述小結(jié)24-26
• 第3章 旅行社勞動關(guān)系存在的主要問題26-32
• 3.1 勞動用工不規(guī)范26-29
• 3.1.1 勞動合同方面26
• 3.1.2 勞動時間方面26-27
• 3.1.3 勞動報酬方面27-28
• 3.1.4 社會保險方面28-29
• 3.2 勞動關(guān)系穩(wěn)定性差29
• 3.3 工會職能的缺失29-30
• 3.4 勞動爭議增多30-31
• 3.5 勞動監(jiān)察部門監(jiān)管不力31-32
• 第4章 旅行社勞動關(guān)系影響因素分析32-47
• 4.1 旅行社勞動關(guān)系影響因素32-34
• 4.1.1 內(nèi)部影響因素32
• 4.1.2 外部影響因素32-34
• 4.2 研究設(shè)計與假設(shè)34-36
• 4.2.1 設(shè)計原則34-35
• 4.2.2 研究假設(shè)35-36
• 4.3 旅行社勞動關(guān)系影響因素抽樣調(diào)查36-38
• 4.3.1 問卷設(shè)計36-37
• 4.3.2 調(diào)查取樣37
• 4.3.3 問卷信度檢驗(yàn)37-38
• 4.4 數(shù)據(jù)分析與處理38-46
• 4.4.1 樣本描述統(tǒng)計38-39
• 4.4.2 得分均值與標(biāo)準(zhǔn)差39
• 4.4.3 基于人口統(tǒng)計變量的方差分析39-44
• 4.4.4 回歸分析44-46
• 4.5 實(shí)證結(jié)論46-47
• 第5章 旅行社和諧勞動關(guān)系構(gòu)建途徑47-52
• 5.1 理論層面47
• 5.1.1 堅持科學(xué)發(fā)展觀,樹立“以人為本”的理念47
• 5.1.2 勞動關(guān)系與人力資源管理相整合47
• 5.2 政府層面47-49
• 5.2.1 建立完善的勞動法律法規(guī)體系47-48
• 5.2.2 加大勞動保障的監(jiān)察力度48
• 5.2.3 完善勞動爭議處理體制48-49
• 5.2.4 建立和完善有效的三方協(xié)調(diào)機(jī)制49
• 5.3 企業(yè)層面49-51
• 5.3.1 認(rèn)真貫徹《勞動合同法》,加大規(guī)范管理的力度49
• 5.3.2 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式49-50
• 5.3.3 采取靈活的用工形式50
• 5.3.4 重視員工心理需求的關(guān)懷力度50-51
• 5.4 勞動者層面51-52
• 5.4.1 提高勞動者的自身素質(zhì)51
• 5.4.2 樹立法律意識51
• 5.4.3 自覺遵守誠實(shí)信用原則51-52
• 第6章 結(jié)論與展望52-54
• 6.1 結(jié)論52-53
• 6.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)53
• 6.3 研究不足與展望53-54
• 附錄A54-56
• 附錄B56-58
• 參考文獻(xiàn)58-64
• 后記64

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