本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同簽訂的制度困境與勞資行為的博弈結(jié)構(gòu)——基于G市與H市的實(shí)證研究

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【摘要】：勞動(dòng)合同對(duì)于規(guī)范勞資行為有著重要意義。本研究結(jié)合對(duì)G市與H市5個(gè)小型加工制造業(yè)企業(yè)用工模式實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,分析勞資雙方缺乏簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)的原因,并探討勞動(dòng)合同難以發(fā)揮約束作用的制度困境。對(duì)實(shí)證資料和理論加以分析,并驗(yàn)證研究命題后有如下發(fā)現(xiàn):勞動(dòng)合同的效力缺失增加了產(chǎn)業(yè)工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的流動(dòng)性和勞動(dòng)權(quán)益保障的困難程度,另一方面,也增加了企業(yè)應(yīng)對(duì)意外事故的風(fēng)險(xiǎn)和人力成本(如招募、培訓(xùn)成本等);從短期收益考慮,產(chǎn)業(yè)工人更愿意選擇更換工作而非積累績(jī)效來(lái)增加勞動(dòng)報(bào)酬,而企業(yè)則更愿意選擇非制度化的用人模式來(lái)提高收益。本研究認(rèn)為,勞動(dòng)合同簽訂的制度困境與勞資行為的博弈結(jié)構(gòu)說(shuō)明了政府、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工人三者之間并沒(méi)有形成一種有效的合作和制約機(jī)制來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的制度化建設(shè)。企業(yè)與產(chǎn)業(yè)工人在短期利益和機(jī)會(huì)主義主導(dǎo)下的不穩(wěn)定的制度環(huán)境中形成了固化低端產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的惡性循環(huán),而政府需要改變被動(dòng)干預(yù)形成的路徑依賴,建立促進(jìn)勞資雙方持久合作與權(quán)利保障的信用制度。
【作者單位】： 浙江大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 勞資行為 勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)用工模式 制度困境 博弈結(jié)構(gòu)
【分類號(hào)】：D922.52;D922.284
【正文快照】： 勞資行為的博弈結(jié)構(gòu)——基于G市與H市的實(shí)證研究楊帆(浙江大學(xué)公共管理學(xué)院,杭州310000)有關(guān)產(chǎn)業(yè)用工模式的研究隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的種種糾紛事件,以及2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布,受到了學(xué)界的普遍重視。爭(zhēng)論的重點(diǎn)不僅僅在于勞動(dòng)力的絕對(duì)數(shù)量是否短缺,勞資關(guān)系是否具有制

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本文編號(hào)：1128917