本文關鍵詞：勞動合同簽訂的制度困境與勞資行為的博弈結構——基于G市與H市的實證研究

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【摘要】：勞動合同對于規(guī)范勞資行為有著重要意義。本研究結合對G市與H市5個小型加工制造業(yè)企業(yè)用工模式實證研究的基礎上,分析勞資雙方缺乏簽訂勞動合同的動機的原因,并探討勞動合同難以發(fā)揮約束作用的制度困境。對實證資料和理論加以分析,并驗證研究命題后有如下發(fā)現(xiàn):勞動合同的效力缺失增加了產(chǎn)業(yè)工人在勞動力市場中的流動性和勞動權益保障的困難程度,另一方面,也增加了企業(yè)應對意外事故的風險和人力成本(如招募、培訓成本等);從短期收益考慮,產(chǎn)業(yè)工人更愿意選擇更換工作而非積累績效來增加勞動報酬,而企業(yè)則更愿意選擇非制度化的用人模式來提高收益。本研究認為,勞動合同簽訂的制度困境與勞資行為的博弈結構說明了政府、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工人三者之間并沒有形成一種有效的合作和制約機制來促進勞動關系的制度化建設。企業(yè)與產(chǎn)業(yè)工人在短期利益和機會主義主導下的不穩(wěn)定的制度環(huán)境中形成了固化低端產(chǎn)業(yè)結構的惡性循環(huán),而政府需要改變被動干預形成的路徑依賴,建立促進勞資雙方持久合作與權利保障的信用制度。
【作者單位】： 浙江大學公共管理學院;
【關鍵詞】： 勞動合同 勞資行為 勞動關系 企業(yè)用工模式 制度困境 博弈結構
【分類號】：D922.52;D922.284
【正文快照】： 勞資行為的博弈結構——基于G市與H市的實證研究楊帆(浙江大學公共管理學院,杭州310000)有關產(chǎn)業(yè)用工模式的研究隨著勞動力市場上出現(xiàn)的種種糾紛事件,以及2008年《勞動合同法》的頒布,受到了學界的普遍重視。爭論的重點不僅僅在于勞動力的絕對數(shù)量是否短缺,勞資關系是否具有制

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本文編號：1128917